採用オウンドメディアのSEO記事代行、失敗しないライター選び

「SEO記事の代行会社に依頼してるのに、全然上位表示されない…」
「毎月10本記事を出してるのに、応募数が増えていない」
「記事は作れてるけど、その後の改善もしてくれないし、もう辞めたい」

採用担当として「数字を出さなければ」というプレッシャーは常にあります。
求人広告費は上がる一方、応募は減り続け、社内の目線も厳しくなっていく。

こんな悩みを抱えている抱えていませんか？

実は、「記事はたくさん出ている」のに「応募につながっていない」というパターンは、代行会社選びで失敗しているケースがほとんどです。

単に記事を制作するだけでなく、採用業界のノウハウとSEO戦略を持つ会社を選ばなければ、費用と時間だけが浪費されていく危険性があります。

採用オウンドメディアのSEO記事代行で成果が出ない。それはなぜ?

「記事はたくさん出ているのに応募が増えない」という失敗パターンの背景には、以下のような課題があります。

失敗パターン①。記事数は増えても、検索上位に表示されない

SEO記事代行会社に依頼したのに、作られた記事がGoogle検索で全く上位表示されないケースがあります。

これは、代行会社が適切なキーワード選定、構成設計、SEO対策を行っていないことが原因です。単に「読みやすい文章を書く」ことと「検索エンジン最適化」は全く異なるのです。

失敗パターン②。採用業界の知識がない会社が制作している

「求人情報サイトと給与表を渡したので、あとは記事を書いてください」という指示で記事制作を依頼した場合、採用市場のトレンド、求職者心理、キャリア形成への関心など、業界固有の知識が記事に反映されません。

結果として、求職者の心を掴まない、検索ニーズと乖離した記事が量産されるだけになってしまいます。

失敗パターン③。納品後のフォローアップ・改善がない

オウンドメディアで成果を出すには、納品後の分析と改善が不可欠です。

ところが、格安の代行会社は「記事を納品したら終わり」という単発対応がほとんど。記事の検索パフォーマンスを確認したり、順位が上がっていない記事をリライトしたり、といった継続的なサポートがありません。

採用オウンドメディアのSEO記事代行の費用相場

代行会社を選ぶ前に、正しい費用相場を知ることが大切です。

1本の記事にかかる費用。相場はいくら?

サービス形態	文字単価	5,000字の場合	特徴
クラウドソーシング	0.5〜1.5円	2,500〜7,500円	格安。品質にばらつき大。SEOノウハウ不足
一般的な制作代行	3〜5円	15,000〜25,000円	最低限のSEO対応。ただし採用業界のノウハウは弱い
採用業界に強い代行	5〜8円	25,000〜40,000円	SEO+採用市場のノウハウ。継続的なサポートあり
コンサルティング込み	8円以上	40,000円以上	戦略設計から改善まで一貫。成果重視

「1文字1円の格安代行」は要注意です。SEO対策に必要な時間・リサーチ・品質管理が削られている可能性が高いです。

月額の代行費用。3つのパターン

安さだけで選ぶと、のちのち「成果が出ない」という悪循環に陥ります。

採用オウンドメディアのSEO記事代行。会社選びの3つのチェックポイント

では、どういった代行会社を選べば良いのでしょうか。3つのポイントを確認しましょう。

ポイント①採用業界・HR領域の実績があるか

代行会社が「採用オウンドメディア」「人材業界」「HR系記事」の制作実績を持っているかを必ず確認してください。

金融、医療、不動産など他業界の実績は参考になりません。採用市場のトレンド、求職者が検索する言葉、キャリア開発への関心、給与・福利厚生の相場感など、業界固有のノウハウが必要です。

ポイント②SEO戦略と継続的なサポート体制

記事を納品して終わり、という会社は避けてください。成果を出すには、納品後の分析・改善が必須です。

良い代行会社は、以下のような継続的なサポートを提供します：

ポイント③修正対応と品質保証

納品後の修正対応がどこまで対応してくれるかも重要です。修正が「1〜2回まで」と限定されている会社は避けましょう。

採用担当者からの修正指示に柔軟に応じ、企業の監修者が納得いく記事に仕上げてくれるかどうかで、最終的な品質が大きく変わります。

採用オウンドメディアのSEO記事代行。失敗を避けるための質問リスト

代行会社に問い合わせる時に、必ず確認すべき質問項目をまとめました。

採用オウンドメディアのSEO記事代行。選ぶときの最終判断

代行会社を決める前に、必ず「お試し記事」を1本作成してもらいましょう。

実際に制作した記事を見ることで、その代行会社のライティング品質、SEO対策の水準、採用業界への理解度が一目瞭然です。

採用オウンドメディアのSEO記事代行で成果を出すために

採用オウンドメディアの記事代行会社選びは、オウンドメディア成功の最初のポイントになります。

「安い」だけで選ぶと、記事は出ても応募には繋がらないという悪循環に陥るリスクがあります。

採用業界のノウハウとSEO戦略を持ち、納品後のサポート体制が整った代行会社を選ぶことで、初めて採用オウンドメディアの成果が期待できるのです。

正しい会社選びが、6ヶ月後、1年後の「応募数増加」「採用ブランディング強化」に直結することを心に留めておきましょう。

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