人事労務システムのSEO記事制作。外注で失敗しないポイントを解説

「人事労務システムのSEO記事を外注しているのに、検索流入がない……」
「企業の実感的な課題に答えるコンテンツになっていない……」
「2025年の法改正情報を反映した記事が制作されていない……」

人事労務システム企業のマーケティング担当者の皆さまは、こうした悩みを抱えていないでしょうか。

2025年は、人事労務に関する法改正が相次ぎます。特に育児・介護休業法の改正（4月・10月）、雇用保険法の改正、労働安全衛生法関連の電子申請義務化など、企業の人事・労務担当者が直面する課題が急増しています。

つまり、人事労務システムのSEO記事に求められるのは、単なる「機能説明」ではなく、企業が直面する「2025年の法改正に対応するために」というトリガーに応答するコンテンツなのです。しかし、ほとんどの外注先はこの時事性を理解しておらず、静的なシステム説明記事が完成してしまいます。

本記事では、人事労務システムのSEO記事外注で失敗しない「3つのチェックポイント」と、検索流入を生み出す「正しい記事戦略」について、詳しく解説いたします。

「今の外注先でいいのか判断したい」「法改正対応という企業の緊急ニーズに応答するSEO記事を制作したい」というマーケティング責任者の皆さまに、ぜひご一読いただきたい内容となっております。

人事労務システムのSEO記事制作で陥りやすい、3つの失敗パターン
人事労務システムのSEO記事で成果を出す、3つの必須要素
2025年の法改正を活かす、人事労務システムのSEO記事戦略
まとめ。人事労務システムのSEO記事は「時事性」で成否が決まる
SEO記事制作を外注するなら「もじの木」

人事労務システムのSEO記事制作で陥りやすい、3つの失敗パターン

失敗パターン①：2025年の法改正という「時事性」を反映していない

企業の人事・労務担当者が2025年に検索する記事は、「育児・介護休業法改正への対応は？」「雇用保険給付の変更点は？」「電子申請義務化に対応するシステムは？」といった、差し迫った法改正への対応方法を求めているのです。

しかし、多くの外注先が制作する記事は「システムの基本機能」「導入メリット」といった、いつの時代でも通用する一般的な説明に終始しており、現在の企業の緊急的なニーズに応答していません。結果として、検索で上位表示されず、企業に見つけられないのです。

失敗パターン②：HR責任者の「実感的な課題」を理解していない

2025年、企業のHR責任者が抱える実感的な課題は以下の通りです

2025年のHR責任者の実感的な課題

4月の法改正ラッシュ対応
育児・介護休業法改正、雇用保険法改正に加え、就業規則改定、従業員への周知まで、短期間での対応が必要

10月の第二段階改正への準備
育児・介護休業法の第二段階改正も控えており、二度手間にならないシステム導入が急務

電子申請義務化への対応
労働安全衛生法関連の電子申請が義務化され、現在のアナログ管理体制では対応困難

人材採用難と育成の両立
採用難のなか、育成や定着も同時に実現する施策が必要不可欠

これらの課題は「一般的なシステム選定」ではなく、「2025年特有の緊急対応」を前提としています。外注先が企業のこうした実感的なニーズを理解していなければ、記事は「読む価値がない」と判断されるのです。

失敗パターン③：キーワード選定が汎用的過ぎて、コンバージョン意図を無視している

「人事労務システム」「給与計算ソフト」というビッグキーワードで対策しても、大手システムが占有しており、中堅企業が上位表示されることはほぼ不可能です。

重要なのは、「育児休業法対応システム」「雇用保険給付変更対応」「電子申請義務化勤怠管理」といった、2025年の法改正に直結したニッチキーワードを選定することなのです。これらのキーワードには、すぐにシステム導入を検討する、コンバージョン意図の高い検索ユーザーが集まっています。