「派遣会社のブログを外注しているのに、職種の専門性が拾えていない…」
「案件情報の正確性が低く、求人者から信頼されていない記事になっている」
「記事は読まれているのに、応募につながらない」
派遣会社の編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?
実は、派遣会社のブログ外注は、他の業界よりも圧倒的に失敗しやすいんです。
職種理解の浅さ、応募導線の設計不足、派遣法・労働関連ルールの理解欠落という3つの理由から、記事は読まれても応募に繋がらなくなってしまうんです。
正しいライター選びで、これらの課題のほとんどは解決できます。
本記事では、派遣会社のブログ外注で失敗する理由、成果に繋がるブログ記事の種類、外注ライター選びの3条件、依頼前のチェックリストを詳しく解説します。
「記事を量産しているのに応募が伸びない」という悪循環から脱却するための視点をお伝えします。
派遣会社ブログが外注で失敗する3つの理由
派遣会社のブログ外注が失敗する理由は、実は3つの要素が不足しているからです。
①職種理解が浅く、記事が浅くなる
派遣の職種は、事務、製造、コールセンター、介護、営業、技術職など、極めて多岐に渡ります。
多くの一般ライターは、これらの職種の実務内容を理解していません。結果として、「表面的な説明で終わる」「職種の特性が反映されていない」という浅い記事になってしまい、求人者の興味を引けなくなるんです。
②派遣ならではの「応募導線」が分かっていない
派遣会社のブログには、「登録誘導」「仕事紹介の動線」「記事からのCTA設計」といった特有の構成が必要です。
しかし、多くの一般ライターはこうした「派遣特有の導線設計」を理解していません。結果として、「記事は読まれるが、登録や応募に繋がらない」という状況が生じてしまうんです。
派遣会社ブログに必須の導線設計
・記事を読む→登録ページへ
・「こんな仕事もある」という提案
・職種別の募集情報へのリンク
・無料登録のメリット提示
・応募のハードルを下げるCTA設計
この「導線設計の理解」がなければ、ブログの記事量産が応募数に繋がらないんです。
③派遣の仕組み・制度の理解が不十分
派遣という働き方には、労働条件・契約の仕組みなど、一般の働き方とは異なるルールや制度が関わります。
例えば、「無期雇用派遣」「登録型派遣」など、派遣特有の働き方を扱う記事は、仕組みの理解が不十分だと誤った説明につながりやすいため、正確性がとても重要です。説明に誤りがあると、読者の不安につながるだけでなく、企業側の信頼性にも影響するため、ていねいな確認が欠かせません。
つまり、派遣ブログは「職種理解」「導線設計」「法律理解」の3つが全部必要だから、一般ライターには難しいってことね…
そうなんだにゃ!派遣会社ブログは「応募導線」という独特の視点が必須だから、そこを理解してないライターは失敗しやすいんだにゃ!
成果につながる派遣会社のブログ記事の種類
派遣会社のブログで成果を出すには、特定の記事タイプに絞ることが重要です。
①職種別の仕事理解記事
「製造業の仕事内容とは？」「コールセンターの適性ポイント」「事務職の実務スキル」など、職種ごとの仕事内容や適性を解説する記事です。
これらの記事は、求人者の「この仕事は自分に向いているか？」という不安を解消し、応募意欲を高めるので、直接的に登録や応募に繋がりやすいんです。
②派遣の働き方・仕組み解説記事
「無期雇用派遣とは？」「登録型派遣とは？」「派遣と正社員の違い」など、派遣の仕組みを解説する記事です。
これらの記事は、派遣という働き方への理解を深め、求人者の不安を払拭するので、登録のハードルを下げるのに効果的です。
③応募につながる「悩み解決型」記事
「派遣で長期で働けるの？」「未経験でもできるの？」「子育て中でも働ける？」など、求人者の実際の悩みに答える記事です。
これらの記事は、求人者の心理的ハードルを取り除き、「応募してみようか」という背中を押すので、最もCVに繋がりやすいんです。
派遣会社が外注ライターに求めるべき3条件
では、派遣会社のブログ外注で成果を出すために、どんなライターを選べばよいのか。
失敗しないライター選びに必須の3つの条件を解説します。
①職種別の理解がある（最低限の業界知識）
最初に確認すべきは、「ライターが各職種の実務を理解しているか」です。
事務、製造、コールセンター、介護など、主要職種の仕事内容、必要なスキル、やりがいを理解しているライターなら、求人者に響く記事が書けます。
②求職者心理を理解している
次に確認すべきは、「派遣の求職者特有の心理を理解しているか」です。
30代以上、未経験からの転職、子育て中の時間制限、短期から長期への働き方の変化など、派遣求職者の多様なニーズを理解しているライターなら、読者の心に届く記事が書けます。
派遣求職者の多様なニーズ
・未経験からのキャリアスタート
・短期・長期の柔軟な働き方
・子育てと両立できる仕事
・30代以降のキャリア形成
・スキルアップの機会
・安定した給与・待遇
③WordPress入稿・装飾まで一貫対応できる
最後に確認すべきは、「構成からWordPress入稿まで一貫対応できるか」です。
テキスト納品だけでは、社内での入稿、装飾、CTAボタンの配置が必要になり、編集作業が増えてしまいます。一貫対応してくれるライターを選ぶことが重要です。
つまり、職種理解・心理理解・一貫対応の3つが全部揃ったライターを選ぶことが大事ってことね!
そうなんだにゃ!派遣会社ブログは「応募導線」という独特の視点があるから、この3つが揃ったライターを選ぶことが成功の鍵なんだにゃ!
外注前に確認すべきチェックリスト
派遣会社のブログ外注で失敗しないために、ライター選びの際のチェックリストを用意しました。
ライター選定時の確認5項目
派遣会社ブログ外注の依頼前チェックリスト
□ 用語の誤りがないか（派遣法、職種用語など）
□ 職種別記事のサンプルを持っているか
□ 量産できる体制があるか（月に何本まで対応可能か）
□ WordPress入稿の経験があるか
□ CTA設計（登録誘導、応募導線）が理解できているか
この5項目がすべて確認できれば、そのライターは派遣会社ブログ向けの依頼先として信頼できる可能性が高いです。編集担当者が保存して、ライター選定時に活用してください。
まとめ｜正しいライター選びで応募数が変わる
派遣会社のブログ外注で失敗している企業の多くは、実はライター選びを誤ったことが起因しています。
職種理解がない、応募導線を設計できない、法律知識が不足しているライターを選ぶと、修正コストが増え、応募も伸びてしまいます。
この3つの条件を備えたライターを選ぶことで、「修正が少なく、公開までが早く、かつ応募にも繋がる」という好循環が生まれます。
派遣会社のブログ競争力は、「記事数」ではなく「記事の質」と「応募数」にあります。職種理解×求職者心理×応募導線が揃ったライターを選んで、その価値を最大限に引き出していきましょう。
派遣会社のブログ記事制作なら「もじの木」へ。職種理解×求職者心理×応募導線を組み込んだ記事を、構成〜WordPress入稿まで一貫対応で制作します。最短1営業日での納品が可能で、修正工数も最小化。まずは7,000字の無料お試し記事で、品質をご確認ください。
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