人材・HR業界

「採用コンテンツを自社で作成しているけど、もう限界…」「毎月のコンテンツ制作に時間がかかりすぎて、他の業務ができない」「内製でやってるから品質がバラバラで、成果が出ていない」採用担当者の多くが、こうした悩みを抱えています。採用コンテンツの内...

「採用ブログの更新、もう3ヶ月止まったままだ…」「外注先に頼んでいるのに、クオリティが低くて使えない」「毎月費用は払ってるのに、応募に繋がっていない」採用担当者なら、こうした悩みを一度は経験したことがあるのではないでしょうか。採用ブログの更...

「人事評価システムの導入記事を書く人がいない…」「外注ライターが書いた記事は、評価制度の説明が間違っている」「比較記事を出しているのに、デモ申し込みに繋がらない」「記事を月10本くらいしか作れず、導入促進を加速させられない」人事評価システム...

「タレントマネジメントツールの導入記事を書く人がいない…」「外注しても比較記事・事例記事の質が低い」「専門性がなく、記事がツールの価値を伝え切れていない」「記事を出しているのに、リード獲得に繋がらない」タレントマネジメント（タレマネ）Saa...

「HR SaaSのSEO記事を量産したいけど、一般的なライターでは記事の質が成立しない…」「専門用語が次々と出てくるため、内容が破綻してしまう」「記事を出しているのに、BtoB営業リードに繋がらない」HR SaaS企業の経営者・マーケティン...

「派遣会社のSEO記事を月10本、20本と続けたいけど、内製リソースがない…」「外注では質がばらつき、修正コストばかり増える」「本当は月50本単位で、継続的に良質な記事を出し続けたい」派遣会社の経営者・マーケティング責任者なら、こんな悩みを...

「派遣会社のブログを外注しているのに、職種の専門性が拾えていない…」「案件情報の正確性が低く、求人者から信頼されていない記事になっている」「記事は読まれているのに、応募につながらない」派遣会社の編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?...

「ハイクラス転職メディアの記事を外注しているのに、役職者向けの内容が浅い…」「ビジネス戦略やキャリア論の理解がなく、説得力がない記事になっている」「掲載しても応募が増えず、修正コストばかり増える」ハイクラス転職メディアの編集担当者なら、こん...

「エンジニア転職記事を外注しているのに、技術用語の誤りが多い…」「求職者心理が反映されておらず、読まれても応募に繋がらない」「修正工数が増えるばかりで、外注の意味がない」エンジニア転職メディアの編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?...

「看護師転職の記事を外注しているのに、応募が増えない…」「医療制度や看護師の心理を理解していない浅い記事が納品される」「YMYL領域なのに、情報の正確性が担保されていない」看護師転職メディアの編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?実...