人材・HR業界

「新卒研修の記事制作をライター代行に任せているのに、研修の魅力が伝わっていない……」「制作依頼に時間がかかり、マーケティング業務が圧迫されている……」「ライターが新卒研修の全体像を理解しないまま、断片的な記事を書いている……」新卒研修は、新...

「内定者フォロー記事の制作外注をしているのに、内定辞退が減らない……」「内定者エンゲージメントが高まらず、入社前の離脱が止まらない……」「記事の内容が、内定者の不安や疑問に応えられていない……」採用活動における、内定から入社までの期間は「極...

「研修レポート記事をライター外注しているのに、営業に繋がらない……」「記事の品質が不安定で、レポートの価値が十分に伝わっていない……」「外注ライターが研修内容を理解しないまま、汎用的な記事を書いている……」研修会社のマーケティングにおいて、...

「eラーニングのSEO記事をライター外注したい、、、オーガニック検索からの流入が増えていない……」 「記事が上位表示されても、営業に繋がっていない……」 「ライター選定を誤って、eラーニングの専門性が反映されていない……」eラーニング企業の...

「研修サービスのSEO記事制作依頼をしたい、、オーガニック検索からの流入が増えていない……」 「上位表示されても、営業に繋がるキーワードでランクインできていない……」 「SEO記事が、営業資料としての機能を果たしていない……」研修会社のマー...

「研修の事例インタビュー記事を制作依頼しているのに、営業に繋がらない……」「インタビューを記事化しても、導入企業が増えていない……」「記事がただの「声」の掲載に終わり、営業資料としての価値がない……」研修会社のマーケティングにおいて、「導入...

「オンボーディング プログラムに関する記事を外注しているのに、プログラム導入企業が増えていない……」「記事がプログラムの機能説明に終始し、実装価値が伝わっていない……」「営業パイプラインと採用ブランディングの両方が構築されていない……」オン...

「オンボーディングに関する記事を制作代行したい、、新入社員の定着率が改善されない……」 「企業文化が伝わらず、入社後のミスマッチが発生している……」 「記事が一般的すぎて、企業の独自性が出ていない……」オンボーディングの重要性は、かつてない...

「コンプライアンス研修の記事を制作しているのに、社員の行動変化に繋がっていない……」「法律知識の説明に終始し、実務的な対応ができていない……」「企業のコンプライアンスリスク軽減に貢献していない……」コンプライアンス研修の重要性は、かつてない...

「ハラスメント研修に関する記事を外注しているのに、企業文化の改善に繋がっていない……」「記事の内容が硬すぎて、社員に読まれていない……」「ハラスメント相談件数が増える一方で、解決に向かっていない……」ハラスメント研修の重要性は、かつてないほ...