人材・HR業界

「リスキリング研修に関するSEO記事を外注したい、検索流入が全く増えない……」 「DX時代の人材課題に応答する記事になっていない……」 「営業パイプラインも採用ブランディングも構築されていない……」リスキリング研修の市場は、急速に拡大してい...

「階層別研修に関するSEO記事を外注しているのに、検索流入が全く増えない……」「営業パイプラインが構築されていない……」「各階層の課題に応答する記事になっていない……」階層別研修の市場は、急速に成長しています。企業が「社員のキャリアステージ...

「新入社員研修に関する記事を外注しているのに、採用応募数が増えない……」「企業文化が伝わる記事になっていない……」「新卒採用ブランディング効果と営業パイプラインの両方が構築されていない……」新入社員研修の市場は、大きな転換期を迎えています。...

「管理職研修に関する記事を外注したい……」 「管理職候補者の採用ブランディング効果が全く出ていない……」 「企業の人材育成戦略が伝わる記事になっていない……」管理職研修の市場は、急速に変化しています。従来の「スキル習得型」から、「企業のビジ...

「企業研修会社として、コラム記事でどうやって企業文化を伝えるのか、わからない……」 「人材育成の価値を記事で表現できるのか、不安……」 「外注先はどうやって選べばいいのか、判断基準がない……」こんな悩みはありませんか？2025年、企業研修の...

「研修会社として記事制作を外注しているのに、営業パイプラインが生まれない……」「採用メディアとしてのブランディング効果も出ていない……」「企業の人事・研修ニーズを描写した記事になっていない……」研修会社のマーケティング担当者の皆さまは、こう...

「人材管理システムについてのコラム記事を外注したい……」「コラム記事を外注したのに、営業に繋がらない……」「企業の実感的な課題に答えるコンテンツになっていない……」「SEOでも上位表示されず、採用メディアとしての効果も出ていない……」人材管...

「人事労務システムのSEO記事を外注しているのに、検索流入がない……」「企業の実感的な課題に答えるコンテンツになっていない……」「2025年の法改正情報を反映した記事が制作されていない……」人事労務システム企業のマーケティング担当者の皆さま...

「HR システムの比較記事を外注したい、、」「多数の製品を並べているだけで、選択理由が曖昧な記事になっている……」「経営課題から導き出される『最適な選び方』が示されていない記事が完成する……」HR システム企業のマーケティング担当者の皆さま...

「HR SaaSの記事を外注したい、、、営業パイプラインに繋がらない……」「毎月記事を出しているのに、採用メディアとしても成果が出ていない……」「BtoB営業とエンプロイヤーブランディングの両立が、外注先では実現できていない……」HR Sa...