人材・HR業界ポートフォリオまとめページ｜もじの木

ここだけの話です。
調べればわかりますが、SEO記事執筆代行業者は~~真偽不明の~~実績ばかり掲載し、実際に執筆した記事の品質が確認できない場合も多いです。

ですがそれだと発注前に不安になったり、依頼後に「思ってたクオリティとは違う…」ということになりかねませんよね。その不安を「もじの木」では払拭するため、実際の品質を確認できるポートフォリオを公開しています。

このポートフォリオは、もじの木がポートフォリオ向けに制作した人材・HRのサンプル記事のみを掲載しています。※クライアント様に向けて制作した記事は守秘義務のため掲載しておりません。

また、もじの木に依頼することで仲介業者や代理店を挟まなくてよくなります。だからこそ1.5円/字を実現しつつ、人材・HR業界の実務を理解した高精度な記事が作れるのです。

人材・HR業界│サンプル記事の制作ポートフォリオ
SEO記事制作を外注するなら「もじの木」

人材・HR業界│サンプル記事の制作ポートフォリオ

① 中途採用とは？新卒との違いと成功率を高める完全ガイド

採用担当者必読の基礎知識記事。新卒採用との3つの違い(評価基準・コスト・離職率)を明確化し、2025年最新データで「採用コストは中途の方が高いが育成コストは低い」という実態を数値で提示。マイナビ・厚労省の統計を活用し、76.5%の企業が経験者採用を積極化している現状と、失敗しない5つの実践ポイントを解説。「明日から使える採用戦略」として人事の意思決定を支援する構成。

② 企業におすすめの求人媒体15選！料金や特徴別の選び方を徹底比較

求人媒体選定で迷う採用担当者の必須ガイド。総合型5選・特化型5選・アルバイト4選を料金体系別(掲載課金・成果報酬・クリック課金・無料)に整理し、職種別の最適媒体を明示。Indeed無料掲載の活用法から、エンジニア採用ならIT特化型、営業なら総合型という使い分けまで網羅。「100種類以上ある媒体から2〜3個に絞る」という実践的な選定方法で、採用コスト最適化を実現する記事。

③ ダイレクトリクルーティングとは？意味と仕組みを分かりやすく解説

「攻め」の採用手法の完全ガイド。従来の求人広告・人材紹介との違いを明確化し、市場規模1,275億円(前年比19%増)という急成長の背景を解説。採用コスト85〜90万円→18万円という劇的削減事例や、スカウト返信率を2.8倍に上げた文面改善の実例を紹介。矢野経済研究所・doda・ビズリーチのデータを基に、日次KPI設定から成功の実務ステップまで網羅した戦略記事。

④ 人事評価制度の作り方は？評価基準と導入手順を徹底解説

導入率40.6%、従業員の54%が不満という評価制度の課題を解決する実践記事。SMART評価による項目の数値化、Calibration(評価者会議)での甘辛差調整、四半期評価+月次1on1の運用設計まで具体化。成果主義・コンピテンシー・ジョブ型の3種類を比較し、2025年のジョブ型評価30%到達という最新トレンドも網羅。HRBrain・カオナビ導入企業の成功パターンを参考に制度設計できる構成。

⑤ 従業員エンゲージメントとは？向上策10選と測定方法を解説

世界最低レベル7〜10%の日本のエンゲージメント率を改善する実践ガイド。満足度との違いを明確化し、「エンゲージメント高→離職率43%減・生産性17%UP・収益性21%UP」というGallupの定量データを提示。オンボーディング・OKR・1on1・ピアボーナスなど10の具体策を、サイバーエージェント・Uniposの成功事例とともに解説。eNPS測定とHRTechツール活用で、PDCAを回す仕組みまで提供する記事。

⑥ リファラル採用とは？成功事例と制度設計の完全ガイド

採用コスト最大90%削減を実現する社員紹介制度の設計マニュアル。導入率62.5%、Google・Facebookでは全採用の30〜40%という実績を基に、定着率が一般採用の1.6倍というデータを提示。報酬設定(職種別相場10〜50万円)、フロー設計、透明性担保まで5ステップで解説。「通常選考より優遇しない」ルール徹底など失敗防止策も網羅し、再現性のある制度が作れる構成。

⑦ オンボーディングとは？離職を防ぐ新入社員受け入れプログラムの作り方

新卒3年以内離職率33.8%という「3年3割問題」を解決するプログラム設計記事。オリエンテーションとの違いを明確化し、入社前から6ヶ月の継続的サポートの重要性を解説。離職率30%減、立ち上がり速度2倍、定着率82%改善という具体的成果を、リフレクト・エン・ジャパンの導入事例で実証。30・60・90日レビュー、Show-Tell-Do-Checkの4段階OJTなど、即実践できる5ステップを提供。

⑧ 離職率の計算方法と平均値は？離職率を下げる10の具体策

全産業平均8.4%、業界別では宿泊・飲食18.1%という厚労省の最新データを基にした離職率改善の完全マニュアル。計算式3パターン(期初基準・平均基準・新卒3年以内)を明示し、企業規模別・業種別の詳細比較を提供。オンボーディング・1on1・評価制度見える化など10の具体策を、Gallup「エンゲージメント高→離職率87%減」というデータとともに解説。WevoxやHRBrainでのPDCA運用まで網羅した実践記事。

⑨ 1on1ミーティングの進め方は？効果的な質問例とNG行動を解説

導入率7割だが成果が出ているのは4割という1on1の課題を解決する実践ガイド。Gallupの「エンゲージメント3倍、離職率67%減」、ヤフーの「離職率20%→0%」という劇的成果を基に、週1回30分継続の重要性を解説。準備→アイスブレイク→質問→アクション決定→記録という5ステップと、カテゴリ別20の質問例を提供。「評価面談モードで詰問する」など5つのNG行動も明示し、形骸化を防ぐ構成。

⑩ テレワークの人事評価方法は？課題と評価制度の見直しポイント

テレワーク実施企業9割が直面する「評価の公正性」「プロセスの見える化」という課題を解決する記事。厚労省ガイドライン(2025年7月改訂)に準拠し、「出社前提の評価制度」から「成果とプロセスの両面評価」への移行を解説。在宅=怠けているバイアス、コミュニケーション不足など6つのトラブルを分析し、KPI・OKR(成果)とKBI(行動指標)の設計方法を提示。GitLabやメルカリの先進事例を参考に、テレワーク仕様の評価制度が作れる構成。

この記事群のような「人事担当者が使えるHR実務記事」を制作します

本ポートフォリオで整理したような人材・HR業界の実務ノウハウは、人事担当者・経営者の意思決定を支える「判断材料」になります。

もじの木では、こうした統計データ・業界トレンドを基に、貴社の採用課題・人事課題に合わせたSEO記事群を設計・制作することができます。

例えば以下のような記事

職種別の採用ノウハウ記事(営業職採用、エンジニア採用、事務職採用など)
採用コスト削減をテーマにした資料DL訴求記事
離職率改善・定着率向上の実務ガイド記事
人事評価制度・エンゲージメント向上の戦略記事
1on1・オンボーディング・テレワーク評価の実践マニュアル
人材・HR業界の最新トレンド分析記事

「データの羅列」ではなく、「人事担当者が明日から使える情報」として編集することで、自社サイトのSEO強化と採用ブランディングの両方を実現できます。

もじの木が選ばれる5つの理由

✓ 人材・HR業界特化の記事制作
不動産業界に続き、人材・HR業界でも実務を深く理解した記事を制作。厚生労働省・Gallup・マイナビ・HR総研など信頼性の高いデータを適切に活用し、人事担当者が「使える」実践ノウハウを提供します。

✓ 1文字1.5〜1.8円、1〜3営業日納品という圧倒的コスパ
仲介業者を挟まないダイレクト取引だからこそ実現できる価格設定。7,000字記事なら10,500〜12,600円、納期は最短1営業日という驚異的なスピード感で、採用広報・オウンドメディア構築を加速させます。

✓ WordPress完全対応
見出し・段落・表・箇条書き・画像・吹き出し(キャラクター対話)・アイコンボックスまで、WordPressにそのままコピペで公開可能。修正・調整の手間がゼロで、公開までの時間を大幅短縮できます。

✓ SEOキーワード設計から記事構成まで一貫サポート
「中途採用」「求人媒体」「ダイレクトリクルーティング」「人事評価制度」「従業員エンゲージメント」「リファラル採用」「オンボーディング」「離職率」「1on1」「テレワーク評価」など、検索ボリュームの大きいキーワードで上位表示を狙える記事設計が可能です。

✓ 「データの羅列」ではなく「実務で使える情報」として編集
統計データを並べるだけではなく、「明日から何をすればいいか」まで明示。人事担当者が読んですぐに実践できる、具体的なステップ・チェックリスト・質問例・NG行動などを盛り込んだ実用性の高い記事を制作します。

貴社の採用力強化・人事課題解決に貢献できる記事を、圧倒的なコストパフォーマンスで提供いたします。

まずはお気軽にご相談ください。