「HR記事を外注したいけど、相場がいくらなのか全く分からない……」
「安い業者もあれば高い業者もある。何が違うのか理解できない」
「記事は制作してくれるけど、採用に繋がっていない気がする」
人材業界の採用・経営層の皆様であれば、こうしたお悩みをお持ちではないでしょうか。
社員教育、キャリア開発、組織課題診断など、HR関連の記事制作は採用サイトの質を大きく左右します。しかし、「何に対して、いくら払うのが適切なのか」という判断基準がないため、外注先の選択に迷われている企業様も多いはずです。
実は、HR記事の外注相場は単なる「文字単価」では判断できません。品質、納期、サポート内容など、複数の要素が価格に反映されているのです。
本記事では、HR・人材関連の記事制作の外注相場、制作依頼の正しい選び方、失敗しないためのチェックポイントについて、詳しく解説いたします。
「予算を無駄にしたくない」「質の高いHR記事を適切な価格で依頼したい」という企業様に、ぜひご参考いただきたい内容です。
HR記事の外注相場。文字単価で見ると大きな違いがある
HR記事を外注する際、企業様が最初に目にするのが「文字単価」です。しかし、この数字だけを比較していては、適切な判断はできません。
HR記事外注の文字単価相場
HR記事制作の文字単価は、外注先のタイプによって大きく異なります。以下の表をご参照ください。
| 外注先のタイプ | 文字単価 | 特徴 | 品質 |
|---|---|---|---|
| クラウドソーシング | 0.5円〜1.5円 | 安いが品質ばらつき大 | ⭐⭐ |
| 一般的なライター | 2円〜3円 | 納期は長め | ⭐⭐⭐ |
| HR専門の記事制作会社 | ３円～ | 高速納品、品質安定 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| 専門ライター（フリーランス） | 4円〜8円 | 高品質だが納期長い | ⭐⭐⭐⭐⭐⭐ |
表を見ると分かるとおり、「安さ」と「品質」は比例しません。また、同じ文字単価でも、納期、修正対応、サポート内容によって実際の価値は大きく異なるのです。
同じ文字単価でも、サービス内容が全く違うんですね！
そうなんだにゃ！文字単価だけじゃなくて、納期・品質・サポートの全部をみて判断する必要があるんだにゃ!
相場だけでなく、制作依頼に含まれるサービス内容を確認する
HR記事の外注相場を判断する際、「何が料金に含まれているのか」を確認することが極めて重要です。
「料金に含まれるもの」の確認チェックリスト
✅ キーワード選定・構成作成
別途料金か？それとも含まれているか？
✅ 執筆・編集
複数回の修正対応はあるか？何回まで無料か？
✅ 画像選定・装飾
別途料金か？それとも含まれているか？
✅ WordPress入稿
自分たちで対応する必要があるか？外注先が対応するか？
✅ 事後サポート
納品後の修正対応はあるか？分析レポートの提供はあるか？
実際には、安い外注先の多くが「別途料金」という形で隠れたコストを発生させています。トータルコストで判断すれば、一見「高い」外注先の方が安くつくことも珍しくないのです。
HR記事制作依頼で失敗する企業の共通点
相場の理解だけでなく、「失敗パターン」を事前に知ることも重要です。多くの企業が陥りやすい失敗をご紹介いたします。
失敗①：「安さ」だけで外注先を選んでしまう
「文字単価が0.5円と1.5円では、大きな差が出る」という理由だけで、安い外注先を選んでしまう企業が多いです。
しかし、品質の低い記事を制作してもらった場合、修正に時間がかかり、最終的には高くついてしまいます。さらに、修正してもHR知識不足で正確な記事にならず、採用効果も期待できなくなるのです。
失敗②：納期の早さだけで判断してしまう
「最短1日で納品」という外注先の謳い文句は魅力的ですが、その背景には品質管理の不足がある可能性があります。
HR記事のように、正確性と信頼性が求められるコンテンツでは、十分なリサーチ・編集時間が必要です。速すぎる納期は、品質低下と隣り合わせなのです。
失敗③：事後サポートの内容を確認しないまま依頼してしまう
記事は納品されたが、その後の改善やサポートがない外注先も多いです。HR記事のような採用に直結するコンテンツは、制作後のデータ分析と改善が極めて重要なのに、です。
記事を作ってもらったら、そこからが大事なんですね……
そうなんだにゃ!作ったあとの改善があるかないかで、記事の価値が全く変わるんだにゃ!
HR・人材記事の外注依頼で失敗しないための選定ポイント
相場を理解し、失敗パターンを認識した上で、実際に外注先を選ぶ際のチェックポイントをご説明いたします。
チェックポイント①：「含まれるサービス」と「別途料金」を明確に区分しているか
優れた外注先は、料金体系が「シンプで透明」です。構成・執筆・画像・WordPress入稿まで、すべてが含まれており、後から隠れた追加料金が発生しません。
見積もりの段階で「トータルコスト」が確定することで、企業様は予算管理をしやすくなるのです。
チェックポイント②：納期と品質のバランスが取れているか
「最短1営業日」というような謳い文句は一見魅力的ですが、実際には「キーワードと構成がすでに確定している場合」といった条件がついていることが多いです。
標準3営業日程度で、十分なリサーチと品質管理を実施する外注先の方が、長期的には信頼できるパートナーとなるのです。
チェックポイント③：制作後の分析・改善サポートがあるか
優れた外注先は「記事納品が完成」ではなく「その後の改善」にも責任を持っています。
チェックポイント④：初回は「無料お試し」で品質を確認できるか
優良な外注先は「品質に自信がある」ため、初回に限り無料でお試し記事を制作しています。
相場の判断が難しい場合、まず無料でお試ししてから判断する方が、リスク回避になるのです。
HR記事の外注相場を理解した上での、正しい依頼判断
HR・人材記事の外注相場を理解することは、単に「予算を抑える」ためではなく、「投資対効果を最大化する」ためです。
採用サイトのSEO記事は、単なる「コンテンツ」ではなく、企業の採用力を高める「重要な資産」です。相場を理解し、品質・納期・サポート体制を総合的に判断して、真のパートナーとなる外注先を選ぶことが、採用成功への道を切り拓くのです。
「相場が分からないから依頼に躊躇している」という企業様も、本記事の観点から改めて検討いただければ、正しい判断ができるようになるはずです。
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