HR記事制作会社を比較。採用成果を出すための外注先の選び方と料金相場

「HR記事の制作会社が多すぎて、どこを選べばいいのか分からない……」
「料金だけで比較して失敗した経験がある」
「採用成果に繋がる記事制作会社の見分け方が知りたい」

人材業界の採用担当者の皆様は、こうしたお悩みを抱えているのではないでしょうか。

採用サイトのSEO記事制作を依頼する際、外注先の選択は極めて重要です。しかし、記事制作会社の種類は多く、料金体系や対応範囲がバラバラのため、判断が難しいのが現状です。最安値の会社を選んだら品質が低かった、高い会社に依頼したのに採用に繋がらなかった、そのような失敗例も珍しくありません。

HR記事制作会社を選ぶ際の成功のカギは、「料金」だけでなく「実績」「対応範囲」「業界知識」の3点を総合的に評価することです。

HR記事制作会社の料金相場。3つの契約形態を理解する

HR記事制作会社の料金体系は大きく3つに分かれます。まずはこの基本を理解することが、会社比較の第一歩です。

①文字単価型：柔軟性が高く、必要な分だけ依頼できる

文字数に応じて費用を計算する方式です。

②記事単価型：予算管理がしやすく、相場が明確

1記事いくらという固定金額での契約です。

③月額固定型：大量発注時に最も経済的

毎月一定金額を支払い、定数の記事を納品してもらう方式です。

HR記事制作会社の主要タイプ別比較

記事制作会社は大きく4つのタイプに分かれます。それぞれの特徴と相場を理解することが、最適な選択に繋がります。

①HR業界特化の記事制作会社：採用成果重視

料金相場：1記事40,000円～100,000円 または 月額50万円～

メリット：採用に繋がる記事制作に特化しており、成果が出やすい

デメリット：単価が高めで、最低発注数や契約期間の制限がある場合が多い

②大手SEO対策会社：汎用性が高く、実績豊富

料金相場：1文字5円～8円 または 月額30万円～

メリット：SEO実績が多く、検索上位表示を期待できる

デメリット：HR業界特化ではないため、採用に繋がる記事設計は自社で行う必要がある場合も

③クラウドソーシング（ランサーズ、クラウドワークスなど）：最安値だが品質にばらつき

料金相場：1文字1円～3円

メリット：非常に安価で、少量から依頼可能

デメリット：ライターの質にばらつきがあり、修正に時間がかかる。HR業界知識があるライターを見つけるのが難しい

④フリーランスライター（直接契約）：専門性と価格のバランス

料金相場：1文字3円～5円 または 1記事30,000円～60,000円

メリット：HR業界知識と価格のバランスが良い場合が多い

デメリット：体制が個人規模で、納期遅延のリスク。修正対応の範囲が不明確

HR記事制作会社を選ぶ際の重要チェックリスト

料金相場を理解した上で、実際の企業選定で失敗しないためのチェックポイントをお伝えします。

チェック①：HR業界での実績があるか

採用サイトの記事制作実績を確認しましょう。「人材会社の記事制作」「採用サイトのSEO対策」などのポートフォリオがあるかが重要です。

チェック②：「含まれる費用」と「別料金」が明確か

チェック③：制作後のサポートがあるか

「記事納品で終わり」ではなく、月次レポート、アクセス分析、改善提案などを実施してくれるかが重要です。記事から応募までを追跡できるか確認しましょう。

HR記事制作会社との契約で失敗しないためのポイント

料金相場を理解し、企業タイプを把握した上で、実際に契約する際の留意点をお伝えします。

「安さ」に飛びつくのではなく、採用成果を出すための「総合的な判断」が、成功の分岐点となるのです。

HR記事制作会社の比較から、採用成果を出す選択へ

HR記事制作会社を比較する際、最も重要なのは「最終的な採用成果」です。安い会社の記事が採用に繋がらなければ、予算を無駄にしてしまいます。

料金相場を理解し、企業タイプの特徴を把握し、実績・対応範囲・サポート体制を総合的に評価した上で、最適なパートナーを選ぶことが、採用競争力を高める唯一の道なのです。

「安いから」「納期が短いから」という理由だけで選ぶのではなく、本記事で解説した観点から、採用成果を最大化できる外注先を選んでいただきたいと思います。

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