「HR業界に対応したコンテンツ制作業者を、どうやって探せばいいのか分からない……」
「候補が多すぎて、どの業者を選べばいいのか判断できない」
「コンテンツ制作業者を探しているけど、失敗したくない」
人材業界の採用担当者・マーケティング担当者であれば、こうした悩みをお持ちではないでしょうか。
採用サイトの重要な役割を担う「HR関連のコンテンツ制作」。その外注先を選ぶことは、採用成果に直結する重要な決定です。しかし、コンテンツ制作業者は数が多く、料金体系も様々で、「本当に信頼できる業者はどこなのか」を判断するのが難しいのが現状です。
実は、HR業界のコンテンツ制作業者を探す際には、「探す場所」「確認すべきポイント」「チェックシート」の3つを用意することで、失敗を大幅に減らせます。
本記事では、HR業界のコンテンツ制作業者を探すための正しい方法、実績確認の方法、失敗しないための選定チェックリストについて、詳しく解説いたします。
「質の高いコンテンツを効率よく外注したい」「業者選びで失敗したくない」という企業様に、ぜひご参考いただきたい内容です。
HR コンテンツ 制作 業者を探すための4つのチャネル
コンテンツ制作業者を探す方法は、主に4つあります。それぞれの特徴を理解することが、最適な業者を見つけるための第一歩です。
①Google検索：「HR 記事制作」「人材 コンテンツ制作」などで直接検索
②業者マッチングサービス：Web幹事、HELP YOU、アドフープなど
③クラウドソーシング：ランサーズ、クラウドワークス、ココナラ
④知人・業界関係者の紹介：最も信頼性が高い
4つも探し方があるんですね！結局どれが一番いいのかな？
組み合わせるのが正解だにゃ!①検索で候補を探して、②マッチングサービスで絞り込む、という併用がいいにゃ!
HR業界のコンテンツ制作業者を探す際の確認ポイント
業者を見つけたら、本格的に依頼する前に必ず確認すべきポイントがあります。
確認①：人材業界での実績があるか（ポートフォリオ確認）
業者のウェブサイトを訪問して、以下を確認しましょう。
ポートフォリオで確認すべき項目
✅ 採用サイト・人材メディアの制作実績
「人材会社」「採用サイト」「HR特化」などの実績があるか
✅ 実績記事のURL
実績として掲載されている記事が、実際に検索上位に表示されているか確認
✅ クライアント企業名
「これまでのクライアント」として、信頼できる企業名が掲載されているか
✅ 実績数
「月間100記事以上」「500社以上の実績」など、数字で確認
確認②：料金体系が明確か（見積もり取得）
見積もり依頼の際に、必ず以下を確認しましょう。
確認③：採用心理への理解があるか（ヒアリング内容）
見積もり・打ち合わせの際に、業者がどのような質問をしてくるかで、「本当にHR業界を理解しているか」が分かります。
こうした「採用戦略」に関する質問が出ない業者は、単に「記事を作る」だけの業者の可能性が高いです。
確認④：制作後のサポート体制があるか
「記事納品が終了」ではなく、以下のようなサポートがあるかを確認しましょう。
あると嬉しいサポート内容
月次レポート：記事のアクセス数、流入キーワード、応募への遷移などを分析
改善提案：「このテーマなら応募が増えるかもしれません」という提案
定期打ち合わせ：1ヶ月に1回程度、進捗と戦略の見直し
初回無料記事：本格依頼の前に、1記事無料で試せる
ここまで確認するんですね。大事な決断なんだな……
そうなんだにゃ!この確認が採用成果を左右する分岐点なんだにゃ!
HR業界のコンテンツ制作業者選定チェックシート
以下のチェックシートを活用して、複数の業者を客観的に比較してください。
業者比較チェックシート（◎◯△で評価）
【実績】
人材業界での実績数：___
【料金】
1記事あたりの単価：相場と比較して（安い/相応/高い）
料金が明確に表示されているか：（◎/◯/△）
【含まれる範囲】
構成作成が含まれるか：（含む/別料金）
画像選定が含まれるか：（含む/別料金）
WordPress入稿が含まれるか：（含む/別料金）
修正対応は何回まで無料か：___回
【対応力】
ヒアリングの質（採用戦略への理解）：（◎/◯/△）
HR業界知識の深さ：（深い/普通/浅い）
提案力：（積極的/保守的）
【サポート】
月次レポートがあるか：（◎/◯/△）
改善提案があるか：（◎/◯/△）
初回無料記事があるか：（有/無）
【納期・契約】
納期目安：___営業日
最低契約期間：___ヶ月
最低発注数：___記事
HR業界のコンテンツ制作業者選定での失敗パターン
最後に、実際に起こりやすい失敗パターンを紹介します。これらを避けることで、業者選定の成功確度が高まります。
これらの失敗を避けるために、本記事で説明した「確認ポイント」と「チェックシート」を必ず活用してください。
HR業界のコンテンツ制作業者探しで成功するために
HR業界のコンテンツ制作業者を探す際には、「早さ」よりも「確実性」を優先することが重要です。
採用サイトのコンテンツは、単に「情報提供」ではなく、採用候補者の心を動かす「営業ツール」です。その重要な役割を担う業者選びは、本記事で説明した「4つの探し方」「4つの確認ポイント」「チェックシート」を活用して、慎重に進めていただきたいと思います。
「業者選びに失敗したくない」という想いを持って、本記事の方法を実践していただければ、採用成果を高めるパートナーを見つけることができるはずです。
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