「外注した記事に技術用語の誤用がある…」
「一般ライターが書いた記事は浅すぎて、読者の信頼が下がる」
「入稿・装飾を社内で対応しなければならず、工数が増えている」
IT転職メディアの編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?
実は、IT転職メディアは、一般的な転職メディアとは大きく異なります。
IT領域は専門知識が深く、技術スタックの理解が必須です。一般的なライターが対応すると、用語ミス、概念の誤解、浅い文章が発生し、読者の信頼が一瞬で下がってしまいます。
正しい依頼先を選ぶことで、この課題のほとんどは解決できるんです。
本記事では、IT転職メディアが記事外注で失敗する理由、IT領域に特化した外注先選びの基準、失敗しないためのチェックリストを詳しく解説します。
「記事を出してるのに成果が伸びない」「修正コストが増えている」という悪循環から脱却するための視点をお伝えします。
IT転職メディアは「外注で失敗しやすい」理由
一般的な転職メディアとIT転職メディアでは、必要な専門性のレベルが大きく異なります。
そのため、外注先選びを誤ると、深刻な問題が生じてしまうんです。
IT職種は専門知識が深い
IT領域の職種は、一般的な職種よりも専門知識が深いです。
エンジニア、デザイナー、PMなど、職種ごとに異なる技術スタック、スキル体系、キャリアパスが存在します。これらを正確に理解していないライターが書くと、記事は一気に「信頼性がない」ものになってしまいます。
技術スタックの理解が必須
IT領域では、フロントエンド、バックエンド、インフラ、クラウド、モバイルなど、役割ごとに大きく異なります。
例えば、「バックエンドエンジニアが学ぶべき言語」と「フロントエンドエンジニアが学ぶべき言語」は全く違うんです。この違いを理解していないライターが書くと、読者の混乱を招き、CVに繋がらない記事になってしまいます。
記事の「浅さ」がCVRに直結してしまう
一般的な転職メディアとは違い、IT転職メディアの読者は専門知識を持っています。
浅い記事は一瞬で「この情報は参考にならない」と判断されてしまい、CVに繋がりません。IT領域では、「深さ」がそのままコンバージョンレートに影響するんです。
一般ライターと専門ライターの記事の違い
【一般ライター】
「バックエンドエンジニアはサーバーサイド処理をします」
→ 表面的で読者に響かない
【IT専門ライター】
「バックエンドエンジニアはAPI設計、データベース、セキュリティを扱います。言語はPython/Java/Go、クラウドはAWS/GCPが主流で…」
→ 読者は「このメディアは信頼できる」と感じる
つまり、IT転職メディアは一般的な転職メディアと違って、専門性が物凄く重要ってことね…
そうなんだにゃ!IT領域は「知識の深さ」がそのままCVRに直結するから、外注先選びは超重要なんだにゃ!
外注記事で起きがちな問題点
IT転職メディアで外注記事を使う際に、実際に発生しやすい問題点は以下の通りです。
①IT知識不足のライターが書く
最も深刻な問題が、IT知識を持たないライターが記事を書いてしまうことです。
用語ミス、概念の誤解、技術スタック理解の欠落……こうした問題が発生すると、メディア側での修正コストが激増してしまいます。
②構成の粒度がズレる
IT職種向けコンテンツは、「職種×スキル×年収×案件タイプ」という複数軸での階層化が必須です。
この階層化を理解していないライターが書くと、読者の「求めている情報」とズレた構成になってしまい、記事は読まれても行動に繋がりません。
③入稿・装飾まで対応できず社内工数が増える
IT転職メディアは、他のメディアよりも図解・装飾が多く必要です。
テキスト納品だけでは、社内でのWordPress入稿、画像作成、装飾が必要になり、工数が爆増してしまいます。
④記事の「濃さ」が不足してCVが伸びない
結果として、「記事は納品されるけど、応募が伸びない」という状況に陥ってしまいます。
これは、外注記事がIT領域の読者ニーズを満たす「深さ」を持っていないからなんです。
IT転職メディアで成果が出る記事タイプ
IT転職メディアで成果を出すには、特定の記事タイプに絞ることが重要です。
成果につながる3つの記事タイプ
①技術理解ベースの深掘り記事
バックエンドの役割、フロントの実務、クラウドのスキル構造、PMとSEの違い……職種ごとの仕事内容を正確に解説
②求職者心理を動かす「行動促進系」記事
未経験エンジニアが不安に思う部分、スキルロードマップ、学習コストの目安、転職成功例……読者の「背中を押す」記事
③制度・手続き記事（精度が命）
給与・手取り計算、学ぶべき技術の順番、IT派遣・フリーランスとの違い……正確性が極めて重要な記事
これら3つのタイプはすべて、IT領域に対する深い知識と理解が必須です。外注する際は、この3つの記事タイプに対応できる依頼先を選ぶことが極めて重要なんです。
外注先選びで絶対に確認すべきポイント
では、IT転職メディアの記事外注で失敗しないために、どんな依頼先を選べばよいのか。
成果を出す依頼先に必須の4つの条件を解説します。
①IT領域に理解がある
最初に確認すべきは、「依頼先がIT領域に理解があるか」です。
技術スタック、プログラミング言語、職種ごとのスキル体系、クラウドサービス、フレームワーク……これらを正確に理解している依頼先なら、修正コストが大幅に削減されます。
②構成の「骨格」がしっかりしている
次に確認すべきは、「構成案のレベルが高いか」です。
IT職種向けコンテンツは、「職種×スキル×心理」の三軸で構成できる依頼先なら、読者の「求めている情報」を正確に捉えることができます。
構成の質が高い依頼先の特徴
・職種ごとの役割を理解している
・スキル構造の階層化ができている
・読者の不安・心理が組み込まれている
・年収・案件タイプ別での粒度がある
・読むだけでなく行動に繋がる構成
③入稿まで一貫対応できる
3つ目に確認すべきは、「構成からWordPress入稿まで一貫対応できるか」です。
特にITメディアは図解・装飾が多いため、テキストだけの納品では社内工数が爆増してしまいます。装飾、画像挿入、図解の作成まで含めて一貫対応してくれる依頼先を選ぶことが極めて重要です。
④納品スピードと量産力がある
最後に確認すべきは、「納品スピードと量産力」です。
IT領域はトレンド変化が非常に早く、古い情報は価値が半減してしまいます。「3日で納品」「最短1営業日」といったスピード感が、メディアの競争力に直結するんです。
つまり、知識・構成・入稿・スピードの4つが全部揃った依頼先を選ぶことが大事ってことね!
そうなんだにゃ!IT領域は一般的な転職メディアよりも、この4つの質が極めて重要なんだにゃ!
依頼前に確認しておくチェックリスト
IT転職メディアの記事作成外注で失敗しないために、依頼先を選ぶ際のチェックリストを用意しました。
依頼前に確認すべき7項目
IT転職メディア外注前の確認チェックリスト
□ IT領域の記事実績はあるか（特に職種別コンテンツ）
□ 構成案のレベルは高いか（職種×スキル×心理の三軸か）
□ 用語ミスやスキル評価の誤りがないか（サンプル記事で確認）
□ 入稿まで対応できるか（WordPress入稿は含まれているか）
□ 装飾・図解も含めて納品するか（そのまま公開できるレベルか）
□ 修正対応の範囲は？（何回まで無料か、期間は）
□ 量産が可能か（月に何本、最短納期は）
この7項目がすべて確認できれば、その依頼先はIT転職メディア向けの外注先として信頼できる可能性が高いです。メディア担当者が保存して、依頼先選定時に活用してください。
IT転職メディアの記事外注。正しい依頼先選びで成果が変わる
IT転職メディアの記事外注で失敗している企業の多くは、実は依頼先選びを誤ったことが起因しています。
IT知識がない、構成の粒度がズレている、入稿対応ができない依頼先を選ぶと、修正コストが増え、公開までのリードタイムが伸び、そして何より読者の信頼が失われてしまいます。
この4つの条件を備えた依頼先を選ぶことで、「修正が少なく、公開までが早く、かつ読者の信頼も高い」という好循環が生まれます。
IT転職メディアの競争力は、「記事数」ではなく「記事の深さ」と「信頼性」にあります。インハウスのように動ける外注先を選んで、その価値を最大限に引き出していきましょう。
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