【コスパ最強】正社員ライターを雇うよりも「もじの木」が25～54%安い理由

「SEO記事を書く人、雇おうか…」

企業の経営層や人事担当者なら、一度はこう考えたことがあるはずです。

ライターを正社員で雇う。それとも、外注サービスを使う。

多くの経営者は「正社員の方が安いのでは？」と思っています。

でも、実は——

もじの木に依頼する方が、正社員ライターを雇うより25～39%安いというのが、客観的な事実です。

もじの木代表の栗原です。今日は、その理由を数字で説明します。

正社員ライター1名を雇う場合のコストを計算してみる

まず、正社員ライターを1名雇う場合、実際にはいくらかかるのか。

多くの企業は「給与＝コスト」と考えがちですが、実はそれだけではありません。

年間総コストは、思ったより大きい

つまり、基本給25万円のライターを雇うには、実際には月42万円のコストがかかるということです。

でも、月24記事が限界

月42万円払っても、実際には月24記事程度が限界です。なぜなら——

つまり、月42万円のコストで、月24記事しか書けません。

記事1本あたりのコストは、17,396円。文字単価に換算すると、2.48円です。

では、もじの木に30記事依頼した場合はいくら?

もじの木のスタンダードプランで、月30記事を依頼した場合——

正社員ライターは月42万円で24記事。もじの木は月31.5万円で30記事。

コスト比較

月30記事が必要なら、正社員を雇うよりもじの木に依頼する方が年間450万円安いということです。

コスト以外の「見えないメリット」も大きい

でも、もじの木が有利な理由は、単にコストだけではありません。

①固定費がゼロ

正社員ライターは、仮に記事を書かなくても、月42万円の給与が発生します。

でも、もじの木は発注した分だけ支払う。記事がゼロなら、コストもゼロです。

経営状況が悪化したときのリスクが、圧倒的に異なります。

②スケーラビリティが違う

正社員ライターが月24記事限界なら、月50記事が必要になったとき、どうしますか？

2人目を雇う必要があります。その場合、さらに500万円/年の追加コストが発生します。

もじの木は、月24記事でも300記事でも対応可能。追加のライターを探す手間も、採用の手間も、育成の時間も不要です。

③採用・育成コストがない

正社員を雇う場合：

もじの木は初日から成果を出す。育成時間ゼロ、準備時間ゼロで開始できます。

④離職リスクがない

正社員ライターの平均在籍期間は3年程度。

もし1年で辞められたら？その場合——

・1年分の給与：420万円（ムダになった）
・引き継ぎ手段：見つからない
・再採用コスト：30万円
・育成時間：また半年かかる

もじの木は永続的に利用可能。担当者が変わるという心配もありません。

3年間での総コスト比較

では、3年間で見ると、どれくらい差が出るのか。

月30記事のニーズで、3年運用するなら、もじの木の方が723万円も安いということです。

正社員が有利なケースもある

ただ、公平に言うなら、正社員ライターが有利な場合もあります。

ケース①：記事以外の業務が多い場合

もし企業が必要としているのが「記事執筆50% + SNS運用20% + 社内資料作成15% + 会議参加15%」という場合は、正社員の方が柔軟です。

ただし、その場合も「記事執筆だけ外注」という方法を組み合わせると、トータルではもじの木の方が安くなる可能性が高いです。

ケース②：超ニッチな専門分野

医学や法律など、特定の資格や専門知識が必須の場合は、正社員で専門家を雇う選択肢もあります。

ただ、もじの木も専門ライター対応が可能なので、この理由も解決する可能性があります。

ケース③：社内ノウハウの蓄積を優先する場合

「ライティングを内製化したい」「ノウハウを社内に残したい」という企業方針であれば、正社員を育てる意義があります。

ただし、コスト面では依然としてもじの木が有利です。

結論：客観的に見て、圧倒的に安い

では、結論です。

これが、もじの木が選ばれ続ける理由です。

コスト効率だけでなく、経営のリスクを最小化しながら、成果を最大化できる——それがもじの木の価値です。

——栗原より