「eラーニングのSEO記事をライター外注したい、、、オーガニック検索からの流入が増えていない……」 「記事が上位表示されても、営業に繋がっていない……」 「ライター選定を誤って、eラーニングの専門性が反映されていない……」eラーニング企業の...

「研修サービスのSEO記事制作依頼をしたい、、オーガニック検索からの流入が増えていない……」 「上位表示されても、営業に繋がるキーワードでランクインできていない……」 「SEO記事が、営業資料としての機能を果たしていない……」研修会社のマー...

「研修の事例インタビュー記事を制作依頼しているのに、営業に繋がらない……」「インタビューを記事化しても、導入企業が増えていない……」「記事がただの「声」の掲載に終わり、営業資料としての価値がない……」研修会社のマーケティングにおいて、「導入...

「オンボーディング プログラムに関する記事を外注しているのに、プログラム導入企業が増えていない……」「記事がプログラムの機能説明に終始し、実装価値が伝わっていない……」「営業パイプラインと採用ブランディングの両方が構築されていない……」オン...

「オンボーディングに関する記事を制作代行したい、、新入社員の定着率が改善されない……」 「企業文化が伝わらず、入社後のミスマッチが発生している……」 「記事が一般的すぎて、企業の独自性が出ていない……」オンボーディングの重要性は、かつてない...

「コンプライアンス研修の記事を制作しているのに、社員の行動変化に繋がっていない……」「法律知識の説明に終始し、実務的な対応ができていない……」「企業のコンプライアンスリスク軽減に貢献していない……」コンプライアンス研修の重要性は、かつてない...

「ハラスメント研修に関する記事を外注しているのに、企業文化の改善に繋がっていない……」「記事の内容が硬すぎて、社員に読まれていない……」「ハラスメント相談件数が増える一方で、解決に向かっていない……」ハラスメント研修の重要性は、かつてないほ...

「リスキリング研修に関するSEO記事を外注したい、検索流入が全く増えない……」 「DX時代の人材課題に応答する記事になっていない……」 「営業パイプラインも採用ブランディングも構築されていない……」リスキリング研修の市場は、急速に拡大してい...

「階層別研修に関するSEO記事を外注しているのに、検索流入が全く増えない……」「営業パイプラインが構築されていない……」「各階層の課題に応答する記事になっていない……」階層別研修の市場は、急速に成長しています。企業が「社員のキャリアステージ...

「新入社員研修に関する記事を外注しているのに、採用応募数が増えない……」「企業文化が伝わる記事になっていない……」「新卒採用ブランディング効果と営業パイプラインの両方が構築されていない……」新入社員研修の市場は、大きな転換期を迎えています。...