「労務管理コンサルティングの記事を外注したい、、、営業に繋がらない……」 「労務管理の複雑性と重要性が、記事で十分に伝わっていない……」 「コンサルティング企業として、信頼感を構築できる記事になっていない……」労務管理は、企業の「法令遵守」...

「等級制度改革の記事を書く余裕がなく、ライティング依頼を検討しているのに、どう依頼すればいいのかわからない……」「等級制度の複雑性を、文章で正確に説明できるライターが見つからない……」「ライティング依頼したい、でも従業員に納得されるコンテン...

「評価制度の記事制作をライターに依頼したいけど、どんなライターを選べばいいのか……」「ライターにどう説明すれば、評価制度改革の意義が伝わる記事が作れるのか……」「従業員と経営層の両方に響く記事を、ライターに作らせることができるのか……」評価...

「人事制度設計の記事を外注したい、、現状経営層に響いていない……」 「人事制度改革の意義が、従業員に十分に伝わっていない……」 「記事が、人事制度改革をサポートする資料になっていない……」人事制度改革は、企業の「組織力」「従業員エンゲージメ...

「デジタル研修のSEO記事を外注しているのに、オーガニック検索からの流入が増えていない……」「上位表示されても、営業に繋がるキーワードでランクインできていない……」「SEO記事が、デジタル研修の魅力を十分に伝えられていない……」デジタル人材...

「オンライン研修の記事を制作したい、、営業に繋がらない……」 「オンライン研修と対面研修の違いが、記事で十分に伝わっていない……」 「導入企業の成功事例が、潜在顧客の心に響いていない……」オンライン研修市場は、急速に拡大しています。新型コロ...

「人材開発部門のコンテンツを外注しているのに、組織育成が進まない……」「専門的な人材育成の知識が、外注先に伝わっていない……」「コンテンツが、実際の組織課題に応えられていない……」人材開発部門は、企業の「組織力」「人材育成戦略」「組織文化の...

「新卒研修の記事制作をライター代行に任せているのに、研修の魅力が伝わっていない……」「制作依頼に時間がかかり、マーケティング業務が圧迫されている……」「ライターが新卒研修の全体像を理解しないまま、断片的な記事を書いている……」新卒研修は、新...

「内定者フォロー記事の制作外注をしているのに、内定辞退が減らない……」「内定者エンゲージメントが高まらず、入社前の離脱が止まらない……」「記事の内容が、内定者の不安や疑問に応えられていない……」採用活動における、内定から入社までの期間は「極...

「研修レポート記事をライター外注しているのに、営業に繋がらない……」「記事の品質が不安定で、レポートの価値が十分に伝わっていない……」「外注ライターが研修内容を理解しないまま、汎用的な記事を書いている……」研修会社のマーケティングにおいて、...