人材・HR業界 組織診断ツールの記事制作。外注で成果を出すポイントは？
「組織診断ツールの記事を外注しているのに、ターゲット企業からの問い合わせが増えない……」「記事は作られているけど、営業資料として使えるクオリティじゃない……」「採用メディアとしての価値と、BtoBマーケティングの効果が両立していない……」組...
人材・HR業界 
人材・HR業界 HRテック記事を外注しても導入企業に響いてない？その理由は？
「HRテック関連の記事を毎月配信しているのに、読者からの導入相談に繋がらない」「システム導入のメリットは書いているが、導入企業が実際に直面する課題とズレている」「HRテック導入の専門家の監修が重く、外注で効率化できていない」人材企業の企画・...
人材・HR業界 ピープルアナリティクス記事は外注すべき？導入企業に響かない理由
「ピープルアナリティクス関連の記事を毎月出しているのに、読者からの導入相談に繋がらない」「理想的なデータ分析手法の説明は書いているが、実際に導入した企業が抱える課題とズレている」「人事データ活用の専門家の監修が重く、外注のメリットが出ていな...
人材・HR業界 タレントマネジメント記事の外注、失敗する企業が見落としている課題は？
「タレントマネジメント関連の記事を毎月配信しているにもかかわらず、読者からのお問い合わせが増加しない」「理想的なシステム導入の説明は記載しているが、実際の導入企業が直面する課題とズレている」「人事コンサルタントによる監修が重く、外注によるコ...
人材・HR業界 勤怠管理SaaS企業のSEO記事戦略。検索上位を取りながら営業成果も獲得する方法
「勤怠管理SaaS企業として、SEOで検索上位を取りたいが、採用ブログでもそれが可能か」「競合他社が『〇〇選』『ランキング』といった記事で上位表示されている。同じ戦略で対抗できるか」「採用ブログのはずなのに、検索結果には営業色が強い記事ばか...
人材・HR業界 勤怠管理システム企業の採用ブログ。コラム記事で求職者に企業姿勢を示す
「勤怠管理システム企業として、採用ブログには何を書くべきか悩んでいる」「コラム記事と営業記事の使い分けが分からない」「競合他社と差別化できるような記事テーマが思いつかない」勤怠管理システムを提供する企業の採用・マーケティング担当者であれば、...
人材・HR業界 労務管理SaaS企業のための記事制作戦略。採用ブログを加速させる方法
「労務管理SaaS企業として採用ブログを強化したいが、何を書いたらいいか分からない」「競合のSaaS企業ばかりで、差別化できるような記事が思いつかない」「採用ブログが営業成果とどうつながるのか、その道筋が見えない」労務管理SaaS企業の採用...
人材・HR業界 労務管理システムの記事を外注する。採用ブログで求職者の不安を解消する方法
「労務管理システムについての記事を作りたいけど、どこに頼んだらいいか分からない」「労働基準法とか社会保険とか、複雑な内容を記事にするのは難しい…」「採用ブログで書くべき内容が、そもそも何なのか分からない」採用ブログの担当者であれば、このよう...
人材・HR業界 人材評価システムの記事制作で失敗しない。採用ブログで競合に差をつける方法
「人材評価システムについての記事を作らないといけないが、どう書いたらいいか分からない」「外注したら高いし、社内で書くにも専門知識が必要で時間がかかる」「競合他社のブログを見ると、かなり質の高い記事を出している…」人材・HR関連企業の採用担当...
人材・HR業界 HR・SaaS企業の導入事例記事、インタビューから高品質な記事を外注
「導入事例インタビュー記事は、取材から執筆まで全部外注しないといけない…」「営業が既に顧客から動画をもらってるけど、これを記事にするのに…」「取材費用が高いから、何本も作れない…」多くのHR SaaS企業が陥る勘違いが「導入事例記事＝取材か...