「タレントマネジメントツールの導入記事を書く人がいない…」「外注しても比較記事・事例記事の質が低い」「専門性がなく、記事がツールの価値を伝え切れていない」「記事を出しているのに、リード獲得に繋がらない」タレントマネジメント（タレマネ）Saa...

「HR SaaSのSEO記事を量産したいけど、一般的なライターでは記事の質が成立しない…」「専門用語が次々と出てくるため、内容が破綻してしまう」「記事を出しているのに、BtoB営業リードに繋がらない」HR SaaS企業の経営者・マーケティン...

「派遣会社のSEO記事を月10本、20本と続けたいけど、内製リソースがない…」「外注では質がばらつき、修正コストばかり増える」「本当は月50本単位で、継続的に良質な記事を出し続けたい」派遣会社の経営者・マーケティング責任者なら、こんな悩みを...

「派遣会社のブログを外注しているのに、職種の専門性が拾えていない…」「案件情報の正確性が低く、求人者から信頼されていない記事になっている」「記事は読まれているのに、応募につながらない」派遣会社の編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?...

「ハイクラス転職メディアの記事を外注しているのに、役職者向けの内容が浅い…」「ビジネス戦略やキャリア論の理解がなく、説得力がない記事になっている」「掲載しても応募が増えず、修正コストばかり増える」ハイクラス転職メディアの編集担当者なら、こん...

「エンジニア転職記事を外注しているのに、技術用語の誤りが多い…」「求職者心理が反映されておらず、読まれても応募に繋がらない」「修正工数が増えるばかりで、外注の意味がない」エンジニア転職メディアの編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?...

「看護師転職の記事を外注しているのに、応募が増えない…」「医療制度や看護師の心理を理解していない浅い記事が納品される」「YMYL領域なのに、情報の正確性が担保されていない」看護師転職メディアの編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?実...

「外注した記事に技術用語の誤用がある…」「一般ライターが書いた記事は浅すぎて、読者の信頼が下がる」「入稿・装飾を社内で対応しなければならず、工数が増えている」IT転職メディアの編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?実は、IT転職メデ...

「外注記事の品質が安定しない…」「求職者心理を理解していない記事が届く」「メディア特有の構成ルールに合わず、修正が多く、結局コストと手間が増える」転職メディアの編集担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?実は、転職メディアが記事外注で失敗...

「転職サイトのコラムを外注してるのに、応募が増えない…」「毎月記事を納品されるけど、成果に繋がっていない」「社内リソース不足で改善できず、ただ更新し続けるだけになっている」転職サイトのマーケティング担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか?...