不動産SEO記事を書く人がいない。採用より外注で即解決する理由

「不動産SEO記事を書く人がいない…」
「ライターを採用したいけど、育成に時間がかかる」
「採用してもすぐに辞めてしまう」
「金融知識を持つライターが見つからない」

不動産メディア、投資情報サイト、FPサイトなどを運営されている企業様なら、こんなお悩みを感じていませんか?

実は、不動産SEO記事を「自社で採用したライター」に書かせるより、プロの外注先を使う方が圧倒的に早く、安い、品質も高いんです。

採用から育成、定着までの手間と費用を考えると、最初から専門のエージェントに外注する方が、経営効率は大きく改善します。

不動産SEO記事を書く人がいない。採用が失敗する5つの理由

不動産SEO記事用のライターを採用しても、うまくいかないケースが多いです。その理由は何か、を分析してみましょう。

失敗理由①:金融知識を持つライターが極めて少ない

最大の課題は「金融知識を持つライターの絶対数が少ない」という市場の問題です。

不動産記事に必要な知識：住宅ローン、不動産投資利回り、相続税、固定資産税、抵当権など、これらの専門知識を持つフリーランスライターは市場に極めて少ないのです。

採用してから「金融知識を教える」という教育から始めなければならず、これが膨大な時間を要します。

失敗理由②:育成期間が3〜6ヶ月以上必要

採用したライターが「ちゃんと記事を書ける」ようになるまで、最短でも3ヶ月、通常は6ヶ月以上かかるのが実情です。

失敗理由③:育成中の給与コストが膨大

ライターの採用には、給与以外にも多くのコストが発生します。

つまり、ライターが「やっと使える」ようになる頃には、200〜300万円以上のコストが発生しているのです。

失敗理由④:採用後に離職する確率が高い

育成に200〜300万円をかけたライターが、1〜2年で辞めてしまうというケースが多いです。

離職されると、また一から採用・育成をやり直す必要があります。これが「常にライター不足に陥る」という悪循環の原因です。

失敗理由⑤:監修者の手間が増加して組織全体の負担に

ライター育成中は、監修者(FP、不動産鑑定士など)の負担が極めて大きくなります。

結果として、本来の業務が滞り、組織全体の生産性が低下してしまうのです。

不動産SEO記事を書く人がいないときの採用とプロ外注。コスト・時間・品質で徹底比較

採用とプロ外注、どちらが本当に効率的なのか、実際の数字で比較してみましょう。

6ヶ月間のコスト比較

外注なら、採用の1/6のコストで済みます。つまり、288万円の削減ができるのです。

成果物の比較

成果で見ても、外注は採用の4〜6倍の記事数を、確実な品質で納品できます。

監修者負担の比較

採用すると、監修者の本来業務が完全に止まります。外注なら、監修者は他の重要な業務に集中できるのです。

不動産SEO記事を書く人がいないときに採用が失敗する理由。実際の事例と教訓

実際に「採用して失敗した」という企業様の事例をご紹介します。

失敗事例①:育成に6ヶ月かけて、入社1年で辞めた

状況: 不動産系の求人メディアを運営する企業が、ライターを採用。6ヶ月かけて育成し、ようやく戦力になったところで、より条件の良い企業に転職されてしまった。

コスト: 200万円以上の投資が水の泡

教訓: 採用の場合、離職リスクは常について回ります。特に専門知識を持つライターは引っ張りだこなので、より良い条件の企業に引き抜かれる可能性が高いのです。

失敗事例②:採用したが、記事品質が期待以下で使えなかった

状況: 金融知識があると思って採用したが、実際には基本知識しかなく、育成段階でも修正指摘ばかり。監修者の負担が増加し、結局全員が疲弊。

結果: 監修者も採用したライターも両方ストレス。記事品質も改善せず、6ヶ月後に泣く泣く別の対策に切り替え。

教訓: 採用時の「面接での見極め」は極めて難しいです。実際に金融記事を書かせてみるまで、本当の能力は見えません。

失敗事例③:採用より外注に切り替えたら、4倍の記事数を確保できた

状況: 不動産投資情報メディアが、社内採用を試みたが失敗。その後、プロの記事制作エージェントに切り替え。

結果:

費用は1万円下がったのに、記事数は4倍に増加。さらに監修者の負担も1/5に削減されました。

教訓: 採用と外注は、完全に異なる選択肢です。「人材育成」という理由で採用すべきではなく、「今すぐ必要な記事を確保する」なら外注一択です。

採用より外注がおすすめな理由。企業が得られるメリット

「不動産SEO記事を書く人がいない」という企業が外注を選ぶべき理由を、改めてまとめてみます。

メリット①:即座に専門知識を持つライターが確保できる

外注なら、発注当日からプロライターが対応します。育成期間ゼロです。

金融知識を持つプロライターは、採用する場合も市場に非常に少ないですが、外注なら「その道のプロ」が確保できるのです。

メリット②:品質が安定している

採用すると、ライターの成長に伴って記事品質が変動します。しかし外注なら、最初から安定した品質が提供されます。

また、複数のライターを抱える外注先なら、「ライター個人の調子が悪い日」も対策されています。

メリット③:監修者の負担が大幅に削減される

プロライターの記事は修正指摘が少ないため、監修者の時間が1/5以下に削減されます。

これにより、監修者は本来の業務(ポートフォリオ管理、クライアント対応など)に専念できるようになります。

メリット④:離職リスクがない

採用したライターは転職する可能性がありますが、外注ならその心配はありません。

サービス利用を続ける限り、安定して記事が供給されます。

メリット⑤:スケーラビリティに優れている

採用は「1ライター=最大月5記事」という限界がありますが、外注なら月10記事、月30記事への増加も容易です。

媒体の成長に合わせて、柔軟に記事数を調整できるのが大きなメリットです。

不動産SEO記事外注先選び。確認すべき5つのポイント

外注を決めたら、次は「どの外注先を選ぶか」が重要です。

ポイント①:不動産業界の実績が豊富か

外注先のポートフォリオで、「不動産関連の実績が豊富か」を必ず確認してください。

「住宅ローン」「不動産投資」「相続不動産」など、自分たちと同じテーマの実績があるか、数件見てみることが大切です。

ポイント②:プロライターによる対応が保証されているか

外注先が「どんなライターが対応するのか」を明確に説明できるか確認してください。

ポイント③:修正対応が充実しているか

外注先の修正対応が「2回まで無料」など、充実しているか確認が重要です。

修正対応が有料だと、結果的にコストが膨らみ、採用との差がなくなってしまいます。

ポイント④:最短納期が短いか

最短3営業日程度で納品できるかを確認してください。

10営業日以上かかるなら、記事供給のタイミングが遅れ、採用より効率が悪くなる可能性があります。

ポイント⑤:初回無料サンプル記事があるか

信頼できる外注先は、「初回無料サンプル記事」を提供しているはずです。

実際の成果物を見てから判断できるため、発注の不安が大きく軽減されます。

「不動産SEO記事を書く人がいない」という課題の最終解決策

「不動産SEO記事を書く人がいない」という悩みは、多くの企業が抱えています。

しかし、採用という選択肢は、実はこの課題を解決できないという事実が、多くの企業に認識されていません。

数字で見ても、外注が圧倒的に優れていることは明白です。

「書く人がいない」なら、今すぐプロの外注先を選ぶべきです。時間を無駄にする採用試験は不要。すぐに実績を作るためには、外注一択なのです。

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