「採用記事のネタが思いつかない…」
「毎月どんな記事を書けばいいか分からない」
「ネタ出しに時間がかかりすぎて、記事制作が進まない」
採用担当者の多くが、こうした悩みを抱えています。
採用サイトのコンテンツ運営で最初につまずくのが「ネタ出し」です。何を書けばいいか分からず、毎月のネタ出しに時間を費やしてしまい、実際の記事制作にはたどり着かないという悪循環に陥ります。
しかし、採用記事のネタは、工夫次第で無限に生み出すことができます。問題は「ネタが無い」のではなく、「ネタの見つけ方を知らない」のです。さらに、ネタ出しを外注先に任せることで、この課題を根本的に解決することも可能です。
本記事では、採用記事のネタ出しの方法から、実践的なネタのカテゴリー、そしてネタ出しを外注先に任せて採用コンテンツを効率化する方法まで、採用担当者が知るべき情報を網羅的に解説します。
毎月「何を書こう」という悩みから解放されるための、実践的なアプローチをお伝えします。
採用記事のネタが思いつかない理由。実は「ネタの宝庫」を見落としている
採用記事のネタが思いつかない理由は、シンプルです。「ネタの探し方を知らない」からです。
理由１：自社の中に「ネタ」がたくさんあることに気づいていない
採用記事のネタは、実は自社の中にたくさん眠っています。社員のキャリアパス、仕事の流れ、職場環境、育成制度、福利厚生など、求職者が知りたい情報は、すべて採用記事のネタになり得るのです。
ところが、採用担当者が「これはネタになるのか？」と判断できないため、見落としてしまっているのです。
理由２：採用記事に「正解」があると思い込んでいる
採用記事には「こういう内容にすべき」という決まった正解はありません。業界も企業も異なるため、自社の採用ペルソナが「知りたい」「読みたい」と感じるコンテンツが、最高の記事ネタになるのです。
「採用記事の正解」を探すために時間を費やすのではなく、「自社の採用ペルソナが何を知りたいのか」を考えることが、ネタ出しの第一歩なのです。
理由３：ネタ出しに必要なフレームワークを知らない
採用記事のネタ出しには、効果的なフレームワークが存在します。それを知らないと、毎回ゼロから考えなければならず、時間がかかってしまうのです。
え…ネタって、こんなに深く考えるものなの?
…そうなんや。ネタ出しにはコツがあるんや。知らんと時間の無駄になるで。
採用記事の効果的なネタカテゴリー5選。これを押さえれば月10本は簡単
採用記事のネタは、大きく5つのカテゴリーに分けられます。このカテゴリーを理解することで、ネタ出しが格段に楽になります。
ネタ１：社員インタビュー・キャリアパス紹介
実際に働く社員の声や、キャリアパスの事例は、最も求職者が知りたい情報です。
社員インタビュー記事のネタ例
・「未経験から3年でリーダーになるまで」
・「育児と仕事の両立。私の働き方」
・「異業種からの転職で気づいたこと」
・「この企業を選んだ理由」
ネタ２：職場環境・福利厚生の詳しい解説
求職者は「実際の職場ってどんなの？」「福利厚生は本当に使える？」という不安を持っています。それを解決する記事は、強力なネタになります。
ネタ３：仕事内容・業務フロー・スキル習得
「実際の仕事って何をするの？」という基本的な質問に答える記事は、全ての採用サイトに必要です。
仕事内容記事のネタ例
・「営業職の1日の流れ」
・「エンジニアの成長ステップ」
・「事務職が身につくスキル」
・「顧客対応で大切なこと」
ネタ４：採用・求人に関する基礎知識
「転職活動ってどうやるの？」「自分に合った企業の選び方」など、求職者の悩みに答える記事も、SEO効果が高いネタになります。
ネタ５：企業の社会貢献・ビジョン・カルチャー
働く理由として「社会貢献」「企業のビジョン」を重視する求職者も多くいます。こうした企業理念に関する記事も、強力なネタになります。
わかりました。この5つのカテゴリーがあれば、ネタに困らないですね!
そうや!この5つのカテゴリーを回しておけば、月10本どころか月20本だって作れるで。やったー!
ネタ出しを外注先に任せる。ネタ不足から完全に解放される方法
ネタのカテゴリーが分かっても、実際のネタ出しには時間がかかります。特に「採用ペルソナに合わせたネタ選定」となると、一層複雑になります。
そこで活用すべきなのが、外注先へのネタ出し依頼です。
外注先にネタ出しを任せるメリット
採用・HR業界の専門知識を持つ外注先に、ネタ出しを任せることで、以下のメリットが得られます。
外注先にネタ出しを依頼する時の注意点
外注先にネタ出しを任せる際には、以下の情報を事前に共有することが重要です。
外注先に伝えるべき情報
・採用ペルソナ（年代、職種、スキル等）
・企業の事業内容と強み
・競合企業との違い
・採用層の悩みやニーズ
・過去に公開した記事のリスト
・避けるべきテーマや表現
月10本のネタ出しを外注すると、何が変わるか
月10本の採用記事を運用する場合、ネタ出しだけで月2～3時間を費やしていた採用担当者が、外注先にネタ出しを任せるとどうなるか。
その2～3時間が完全に解放されます。その時間を採用戦略立案や、応募者対応に充てることで、採用効果そのものが向上するのです。
さらに、ネタ出しが体系的になることで、記事の質も安定し、採用成果にも直結するようになります。
よし!この5つのカテゴリーと外注先の力を合わせれば、ネタに困ることはなくなるんだ!
わはは!笑う門には福来るで!採用記事のネタ出しで困ったら、外注先の力を借りるのが一番や!
採用記事のネタ不足から解放される。今が行動の時
採用記事のネタが思いつかないという悩みは、決してあなたのせいではありません。採用担当者にとって、コンテンツ企画はコア業務ではないからです。
ですが、「ネタが出ない」という理由で採用コンテンツの運営を止めてしまっては、採用効果は期待できません。
大切なのは、5つのネタカテゴリーを理解し、外注先の力を活用して、継続的に高品質なコンテンツを供給すること。その中で初めて、採用サイトは真の営業ツールとして機能するのです。
一つでも当てはまれば、外注先のネタ出し機能を活用する時期です。
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