「クライアント企業への提案で忙しく、自社の採用ブログまで手が回らない」
「人材紹介のノウハウはあるのに、自社の採用広報ができていない」
「優秀なキャリアアドバイザーを採用したいけど、応募者が集まらない…」
人材・HR業界で働く皆さんなら、こんな悩みに心当たりがあるのではないでしょうか。
実は、採用ブログ記事制作代行を活用すれば、クライアントワークで忙しい人材業界でも効率的に応募者を集められるんです!
この記事では、人材・HR業界に特化した採用ブログ記事制作代行の選び方から費用相場、成功のコツまで、外注を検討している企業様に必要な情報をすべてお伝えします。
この記事を読めば、人材業界ならではの採用ブログ活用法が完全に理解できます!
外注先選びで失敗しないためのチェックポイントや、業界に精通したライターの見極め方もご紹介します。
人材・HR業界こそ採用ブログ記事制作代行が必要な3つの理由
まずは、なぜ人材・HR業界で採用ブログ記事制作代行が特に有効なのかを見ていきましょう。
業界特有の課題が、外注の必要性を高めています。
理由① クライアントワークに追われ自社採用に手が回らない
人材・HR業界は、常にクライアント企業の採用支援に追われています。
求職者との面談、企業への提案、スカウト業務、求人開拓…やるべきことは山積みです。
「他社の採用は手伝えるのに、自社の採用広報ができていない」という矛盾を抱えている企業は少なくありません。
特にキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーは、日々の業務で手一杯。
自社のブログを書く時間なんて、現実的に確保できないのが実情です。
あ、確かに…クライアントのことで精一杯で自社のことまで…
そこで記事制作代行の出番やで!外注すれば社内リソースゼロで運用できるんや!
理由② 人材業界の魅力を「業界外の人」に伝える必要がある
人材・HR業界は、業界内では当たり前のことが、業界外の人には全く伝わっていません。
「キャリアアドバイザーって何するの?」「人材派遣と人材紹介の違いは?」「HRtechって何?」
求職者の多くは、人材業界の仕事内容やキャリアパスをほとんど理解していないのが現実です。
採用ブログで業務内容や働く魅力を分かりやすく発信することで、「人材業界で働いてみたい」と思う人を増やすことができます。
理由③ 採用市場の競争激化で差別化が必須になった
人材・HR業界は今、深刻な人手不足に直面しています。
リクルート、パーソル、マイナビ、エン・ジャパン…大手企業が採用に力を入れる中、中小の人材企業は埋もれがちです。
求人広告だけでは、他社との差別化ができない時代になりました。
採用ブログで「社員の声」「働く環境」「成長事例」を発信することで、企業の個性が伝わり、共感した人材が集まるようになります。
採用ブログ記事制作代行を選ぶときの5つのチェックポイント
採用ブログ記事制作代行を選ぶ際、どこを見れば失敗しないのでしょうか。
人材・HR業界に特化したチェックポイントを5つご紹介します。
ポイント① 人材業界の知識があるライターがいるか
最も重要なのは、人材・HR業界の知識を持つライターがいるかどうかです。
業界用語や仕事内容を理解していないライターに依頼すると、表面的で薄い記事になってしまいます。
確認すべきポイント
・人材業界の記事制作実績があるか
・キャリアアドバイザーや営業職の仕事を理解しているか
・HRtechやダイレクトリクルーティングなどのトレンドを把握しているか
・求職者目線と企業目線の両方で書けるか
過去の制作事例を見せてもらい、人材業界の記事があるかを必ず確認しましょう。
ポイント② 企業文化や社風を記事に反映できるか
採用ブログで最も大切なのは、企業の個性や文化を記事に反映することです。
「どこの人材企業でも同じような内容」では、読者の心に響きません。
ヒアリングをしっかり行い、御社ならではの働き方や価値観を理解してくれる制作会社を選びましょう。
うちの会社の雰囲気、ちゃんと伝わる記事になるかしら?
事前ヒアリングをしっかりやってくれる制作会社を選ぶんやで!それが成功の鍵や!
ポイント③ 納期とコストのバランスは適切か
採用ブログは継続的に運用するものです。
コストと納期のバランスが取れているかは、長期運用の成否を分けます。
1記事の納品に2週間以上かかる制作会社では、タイムリーな情報発信ができません。
逆に、極端に安い代行サービスは品質に不安があります。
理想的な納期とコストの目安
・納期:標準3営業日、最短1営業日
・文字単価:1.5円〜2.5円程度
・1記事(5,000〜7,000字):7,500円〜17,500円程度
・構成・執筆・装飾・WordPress入稿が含まれる
採用ブログ記事制作代行の費用相場を徹底解説
気になる費用相場について、詳しく見ていきましょう。
人材業界向けの採用ブログ記事制作代行は、どのくらいの予算が必要なのでしょうか。
一般的な費用相場は1記事あたり1万円〜5万円
採用ブログ記事制作代行の費用相場は、1記事あたり1万円〜5万円が一般的です。
ただし、この金額には大きな幅があります。
文字単価制と記事単価制、どちらがお得?
記事制作代行の料金体系には、大きく2つのパターンがあります。
文字単価制は、1文字あたり1.5円〜3円などの単価で計算する方式。
記事単価制は、1記事あたり1万円〜などの固定料金です。
文字数を柔軟に調整したい場合は文字単価制、毎月一定の本数を発注するなら記事単価制が向いています。
隠れコストに注意!トータル費用を必ず確認
要注意なのが、見積もりに含まれていない「隠れコスト」です。
「執筆のみ」の料金なのか、「構成から入稿まで込み」なのかを必ず確認しましょう。
人材業界の採用ブログで効果を出す3つのコツ
記事制作代行を活用しても、やり方次第で効果は大きく変わります。
人材業界の採用ブログで成果を出すコツを3つご紹介します。
コツ① 「業界未経験者」に向けて分かりやすく書く
人材業界の採用ブログは、「業界未経験者」をメインターゲットにすべきです。
業界用語を多用したり、専門的すぎる内容では、せっかくの応募候補者を逃してしまいます。
「キャリアアドバイザーの1日」「未経験から活躍できる理由」「入社後の研修制度」など、初心者が知りたい情報を丁寧に発信しましょう。
コツ② 社員のリアルな声を積極的に取り入れる
最も効果的なコンテンツは、社員のリアルな声です。
「入社の決め手」「やりがいを感じる瞬間」「苦労したこと」など、生の声は求職者の心に響きます。
記事制作代行を利用する場合でも、社員へのヒアリング内容を共有すれば、リアリティのある記事を作れます。
なるほど!うちのキャリアアドバイザーにインタビューして記事にするのね!
そうや!リアルな声こそが最強のコンテンツやで!
コツ③ 定期更新でSEO効果とエンゲージメントを高める
採用ブログは、定期的に更新し続けることが最も重要です。
月に1〜2本でも良いので、継続的に情報を発信しましょう。
更新頻度が高いブログは、検索エンジンからの評価も高まり、応募者の目に触れる機会が増えます。
記事制作代行なら、社内リソースを使わずに定期更新が可能です。
採用ブログ記事制作代行で人材業界の採用力を強化しよう
人材・HR業界は、クライアント企業の採用支援に追われ、自社の採用広報がおろそかになりがちです。
しかし、採用ブログ記事制作代行を活用すれば、社内リソースを使わずに効果的な情報発信ができます。
もじの木なら人材業界の採用ブログをスピーディに制作
ここまで採用ブログ記事制作代行について解説してきましたが、「結局どこに頼めばいいの?」と迷っている方もいるかもしれません。
そんな人材・HR業界の企業様におすすめなのが、SEO記事制作の専門サービス「もじの木」です。
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