「採用ブログを始めたいけど、誰が書くの?」
「コンテンツを作る時間もスキルもない…」
「外注したいけど、どこに頼めばいいのか分からない」
採用ブログのコンテンツ制作について、こんな悩みを抱えていませんか?
実は、採用ブログのコンテンツは外注することで、社内リソースを使わずに効果的な情報発信ができるんです!
この記事では、採用ブログのコンテンツ外注で成功するための完全ガイドをお届けします。
外注すべきコンテンツの種類から費用相場、外注先の選び方、効果的な発注方法まで、採用ブログのコンテンツ外注に必要なすべての知識をこの記事で習得できます!
失敗しないための具体的なチェックポイントもご紹介します。
採用ブログのコンテンツを外注すべき3つの理由
なぜ採用ブログのコンテンツは外注すべきなのでしょうか。
特に人材・HR業界の企業にとって、外注が有効な理由を3つご紹介します。
理由① 社内リソースをコア業務に集中できる
人材・HR業界の企業にとって、コア業務はクライアント企業への採用支援です。
求職者との面談、企業への提案、求人開拓…日々の業務で手一杯の中、自社の採用ブログまで手が回らないのが現実です。
コンテンツ制作を外注すれば、社内スタッフは本来の業務に集中でき、生産性が大幅に向上します。
確かに…クライアントの仕事で精一杯で、自社の採用ブログなんて…
やから外注するんや!プロに任せて、自分らは本業に集中するんがベストやで!
理由② 専門知識と高品質なコンテンツが得られる
採用ブログのコンテンツは、ただ書けば良いというものではありません。
SEO対策、読者心理の理解、企業の魅力を伝える文章力…様々なスキルが必要です。
プロのライターに外注すれば、こうした専門知識を活かした高品質なコンテンツが手に入ります。
理由③ 継続的な更新が可能になる
採用ブログで最も重要なのは、継続的に更新し続けることです。
しかし、社内スタッフだけでは、繁忙期になると更新が止まってしまいがちです。
外注先と契約すれば、月に決まった本数を安定的に納品してもらえるため、更新が途切れることがありません。
定期更新によってSEO効果も高まり、検索からの流入が増えます。
外注すべきコンテンツと内製すべきコンテンツの見極め方
採用ブログの全てのコンテンツを外注すべきではありません。
外注に適したコンテンツと、内製すべきコンテンツを見極めることが重要です。
外注に適したコンテンツ
外注に適しているのは、定型化できるコンテンツです。
外注すべきコンテンツ
・業界解説記事:「人材業界とは」「キャリアアドバイザーの仕事内容」など
・ノウハウ記事:「転職成功のコツ」「面接対策」など
・SEO記事:検索キーワードを狙った情報提供型記事
・福利厚生・制度紹介:研修制度、評価制度などの説明
こうしたコンテンツは、事前に情報を整理して外注先に共有すれば、高品質な記事を作ってもらえます。
内製すべきコンテンツ
一方、社内の生の声が必要なコンテンツは内製が適しています。
内製すべきコンテンツ
・社員インタビュー:リアルな声は社内で直接取材
・イベントレポート:その場にいた人が書くのがベスト
・経営者メッセージ:トップの想いは本人が発信
・速報性の高い情報:採用イベント告知、新制度発表など
ただし、社員インタビューの取材は社内で行い、その内容を外注ライターに記事化してもらう「ハイブリッド方式」も効果的です。
なるほど!全部外注じゃなくて、使い分けが大事なのね!
そうや!適材適所で使い分けるのが賢いやり方やで!
採用ブログコンテンツ外注の費用相場と料金体系
コンテンツ外注で最も気になるのが費用です。
採用ブログのコンテンツ外注にかかる費用相場を詳しく見ていきましょう。
文字単価制の相場:1.5円〜3円が一般的
コンテンツ外注の料金は、文字単価制が主流です。
一般的な相場は、1文字あたり1.5円〜3円程度。
5,000字の記事なら、7,500円〜15,000円程度が相場です。
人材業界の知識があるライターに依頼する場合は、やや高めの単価になります。
記事単価制・月額制の相場
文字単価制以外に、記事単価制や月額固定制もあります。
記事単価制は、1記事あたり1万円〜3万円などの固定料金。
月額固定制は、月額10万円で月4本納品などのパッケージ料金です。
毎月一定の本数を発注するなら、月額制のほうがコスト効率が良いケースが多いです。
追加オプションの費用にも注意
基本料金に含まれていない追加オプションにも注意が必要です。
見積もりを取る際は、これらの追加費用も含めたトータルコストを確認しましょう。
失敗しない外注先の選び方5つのポイント
コンテンツ外注で最も重要なのが、外注先の選定です。
失敗しないための5つのチェックポイントをご紹介します。
ポイント① 実績とポートフォリオを必ず確認
外注先を選ぶ際、過去の制作実績とポートフォリオは必ずチェックしましょう。
特に、人材・HR業界の記事制作経験があるかどうかが重要です。
確認すべきポイント
・人材業界の記事制作実績があるか
・過去の記事のクオリティは十分か
・SEOで成果を出した実績はあるか
・採用ブログ特有の書き方を理解しているか
ポイント② コミュニケーションの取りやすさ
長期的に付き合う外注先は、コミュニケーションの取りやすさが重要です。
レスポンスが遅い、質問への回答が曖昧、要望が伝わらない…こうした外注先では、スムーズな運用ができません。
初回の打ち合わせで、担当者の対応をよく観察しましょう。
確かに、やりとりがスムーズじゃないとストレス溜まりそう…
長い付き合いになるんやから、相性も大事やで!
ポイント③ 納期の柔軟性と安定性
採用ブログは継続的に更新することが重要です。
納期を守れる外注先かどうかは、運用の成否を分けます。
標準納期が3営業日程度で、急ぎの案件にも対応してくれる柔軟性があると理想的です。
効果的な発注方法と外注先との付き合い方
外注先が決まったら、次は効果的な発注方法を知っておきましょう。
良い関係を築くためのポイントをご紹介します。
発注時に明確に伝えるべき情報
コンテンツ制作を外注する際、明確に伝えるべき情報があります。
発注時に伝える情報
・ターゲット読者:新卒?中途?業界未経験者?
・記事の目的:応募者獲得?認知拡大?
・トーン&マナー:フォーマル?カジュアル?
・企業の特徴:社風、強み、価値観
・NGワード:使ってほしくない表現
・参考記事:イメージに近い記事のURL
情報が具体的であるほど、求めるクオリティの記事が納品されます。
フィードバックは具体的に伝える
納品された記事に修正が必要な場合、具体的にフィードバックすることが重要です。
曖昧なフィードバックでは、ライターも修正のしようがありません。
長期的なパートナーとして関係を築く
外注先は、単なる下請けではなく、長期的なパートナーとして付き合いましょう。
良好な関係を築くことで、御社の理解が深まり、よりクオリティの高い記事が期待できます。
定期的なミーティングで、記事の方向性や改善点を共有することも効果的です。
採用ブログのコンテンツ外注で成功した企業の事例
実際に採用ブログのコンテンツ外注で成功した企業の事例をご紹介します。
このように、適切な外注活用で大きな成果を上げることができます。
採用ブログのコンテンツ外注で採用力を強化しよう
採用ブログのコンテンツ外注は、社内リソースを使わずに効果的な情報発信を実現する強力な手段です。
「優秀な人材を採用したいけど、ブログを書く時間がない」と悩んでいる企業様。
コンテンツ外注を活用して、効率的に応募者を集めませんか?
適切な外注先と組むことで、採用ブログは強力な採用ツールに変わります。
この記事を参考に、ぜひコンテンツ外注にチャレンジしてみてください!
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