採用ブログ外注の料金相場。「実際にいくら必要か」を計算する方法

「採用ブログの外注、実際にいくらかかるんだろう？」
「文字単価3円って、5,000字だといくら？月額では？」
「予算20万円で、毎月何本の記事が作れるのか…」

採用ブログの外注を検討する際、多くの担当者が最初に直面する疑問が「料金」です。

外注市場には様々な料金体系が存在し、クラウドソーシングから代行会社まで、実に幅広い価格帯があるのです。「安いからこれでいい」と判断してしまうと、期待以上のコストがかかってしまうことも珍しくありません。

本記事では、採用ブログ外注の料金相場を整理し、実際の計算方法、月額予算の建て方、費用対効果を高めるコツをお伝えします。

採用ブログ外注の料金相場。基本的な「単価」を知る

採用ブログの記事外注は、主に3つの料金体系に分かれています。まずは、各タイプの相場を押さえることが重要なのです。

タイプ1. クラウドソーシング。文字単価0.5〜1.5円

クラウドワークスやランサーズなどのクラウドソーシングプラットフォームでは、文字単価0.5〜1.5円が相場です。例えば、5,000文字の採用ブログ記事を文字単価1円で依頼すれば、1記事あたり5,000円となります。

最も安価な選択肢ですが、品質管理は自社で行う必要があります。修正対応も時間がかかるケースが多く、結果的に社内の工数が増える可能性があるのです。

タイプ2. フリーランス・中堅代行会社。文字単価2〜5円

フリーランス専門エージェントや中堅の記事代行会社では、文字単価2〜5円が一般的です。同じ5,000文字の記事であれば、1記事あたり10,000〜25,000円となります。

採用業界に理解のあるライターが対応し、修正対応も比較的柔軟です。品質と価格のバランスが取れた選択肢と言えるでしょう。

タイプ3. 大手代行会社。文字単価5〜10円、または記事単価30,000円以上

採用分野に特化した大手記事代行会社では、文字単価5〜10円、もしくは記事単価で30,000円以上となるケースが多いのです。同じ5,000文字であれば、1記事あたり25,000〜50,000円となります。

採用戦略に基づいた記事構成、月次レビューなど、総合的なサポートが含まれるため、実際の効果を期待できるのが特徴です。

採用ブログの「月額予算」を計算する。実際の相場から逆算する

では、月額でどの程度の予算があれば、どのような外注体制が作れるのか。実際の相場から逆算して、月額予算を建ててみましょう。

月額10万円の場合：毎月8本程度の記事（クラウドソーシング）

月額10万円の予算であれば、1記事5,000文字を文字単価1.25円で発注すれば、毎月8本の記事が作成できます。月額相場としては比較的低予算ですが、品質管理の工数を覚悟する必要があるのです。

この予算帯では、採用視点の指導やデータ分析は自社で行うことになります。採用担当者に時間的余裕がある企業に向いた選択肢なのです。

月額30万円の場合：毎月3本の高品質記事（フリーランス/中堅代行）

月額30万円の予算であれば、1記事5,000文字を文字単価2円で発注すれば、毎月3本の記事が作成できます。採用視点を持つ質の高いライターが対応し、修正対応も比較的柔軟です。

月次レビューや簡単な改善提案も含まれることが多く、「記事の質×本数」のバランスが取れた選択肢と言えるでしょう。

月額50万円以上の場合：毎月2〜3本の戦略的記事（大手代行会社）

月額50万円以上の予算があれば、1記事5,000文字を記事単価35,000円で発注すれば、毎月約3本の記事が作成できます。採用業界に特化した企業のサポートが受けられ、キーワード選定から企画、執筆、修正、データ分析までを一貫して対応してもらえるのです。

採用メディアを「投資」と考え、確実な成果を求める企業に向いた選択肢となります。

採用ブログ外注の料金を「左右する要素」。相場の内訳を理解する

採用ブログの記事外注料金は、文字単価だけでは決まりません。様々な要素が料金を左右するのです。

要素1. 記事の「難易度」。専門知識が必要か

「採用トレンド」「社内イベントの紹介」といった一般的なテーマであれば、文字単価1〜2円が相場です。一方、「労働法改正の採用への影響」「社会保険制度と採用」といった専門知識が必要なテーマであれば、文字単価3〜5円に跳ね上がるのです。

採用に関連する法律やコンプライアンス知識が必要な記事ほど、料金が高くなると理解しておきましょう。

要素2. 「取材」「インタビュー」の有無。工数が大きく増える

社員インタビュー記事は、単なるライティングではなく、「アポ取得→取材→文字起こし→執筆→確認」という複数の工程が発生します。そのため、文字単価ではなく「記事単価」で30,000〜50,000円以上となることがほとんどなのです。

取材が遠方の場合は、交通費が別途請求される場合もあります。

要素3. 「納期」。短納期ほど割高になる

通常、5,000文字の記事は3営業日程度の納期が相場です。しかし、「2日で納品」という依頼をすると、通常料金の1.5倍程度、「翌日納品」であれば2倍以上の料金が請求される可能性があるのです。

したがって、採用ブログの運営では「余裕を持った納期スケジュール」が、コスト削減に直結するのです。

要素4. 「付加作業」。キーワード選定、画像選定など

基本料金は「執筆」だけとしている企業も多いのです。キーワード選定、競合調査、構成作成、画像選定、WordPress入稿といった「付加作業」は、別途料金となることがほとんどなのです。

例えば、記事執筆が12,000円でも、キーワード選定5,000円、構成作成5,000円、画像選定3,000円が加算されると、実際には25,000円のコストになるのです。見積もり時には、「基本料金に何が含まれているか」を確認することが重要なのです。

採用ブログ外注。「実際の請求」の事例と内訳

では、実際にはどのような内訳で請求されるのか。具体例を見てみましょう。

事例1. クラウドソーシング経由での外注

事例2. 中堅代行会社経由での外注

事例3. 大手代行会社経由での外注

採用ブログ外注。「費用対効果」を高めるコツ

料金を払うだけでなく、実際の成果に結びつけるために、押さえるべきポイントがあります。

コツ1. 納期に余裕を持たせる。短納期は割高になる

5,000文字の記事は、3営業日の納期が相場です。これを2日で依頼すると1.5倍、1日で依頼すると2倍の料金になるでしょう。計画的に「余裕を持ったスケジュール」を組むことで、コストを30〜50%削減できるのです。

コツ2. 月間本数を「まとめ発注」する。割引交渉が効く

「毎月3本継続」という契約であれば、単発依頼よりも割引を交渉できるケースが多いのです。相場の5〜10%程度の割引が期待できれば、月額では数千円の削減につながります。

コツ3. 自社で「構成」を用意する。執筆料だけで外注

記事の「構成」を自社で用意し、「執筆」だけを外注すれば、構成作成費（通常3,000〜5,000円）を削減できます。採用ブログであれば、同じようなテーマの構成パターンは限定的なため、テンプレート化すれば工数も少ないのです。

まとめ。採用ブログ外注の「予算」と「成果」のバランスを取る

採用ブログの外注料金は、安いから悪い、高いから良いわけではありません。大切なのは「予算と成果のバランス」なのです。

月額10万円でクラウドソーシング、月額30万円でバランス型、月額50万円以上で大手代行会社—こうした「3パターン」の中から、自社の予算と求める成果に合った選択をすることが重要です。

また、納期に余裕を持たせ、継続契約で割引を交渉し、自社でできる作業（構成、キーワード選定など）は内製化する—こうしたコスト削減の工夫を重ねることで、限られた予算でも確実に採用メディアを成長させることができるのです。

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