採用ブログの更新が止まった。外注すれば解決する？現実と対策を解説

「採用ブログの更新、もう3ヶ月止まったままだ…」
「外注先に頼んでいるのに、クオリティが低くて使えない」
「毎月費用は払ってるのに、応募に繋がっていない」

採用担当者なら、こうした悩みを一度は経験したことがあるのではないでしょうか。

採用ブログの更新が止まると、検索流入は減少し、応募数は落ちていきます。その一方で、求人広告費は上昇し続けるという悪循環に陥っている企業は非常に多いです。

社内からは「数字を出してくれ」というプレッシャーを受け、採用市場は競争激化。採用担当者の負担は年々増すばかりです。

そこで多くの企業が頼るのが「外注」です。ただし、外注さえすれば採用ブログが復活するわけではありません。実際には、外注先の選定、管理、修正対応に多くの時間を費やすことになり、かえって負担が増えるケースも少なくないのです。

採用ブログの更新が止まる理由。それは「外注選び」の失敗から始まっている

採用ブログの更新が止まるのは、単なる「怠け」ではありません。多くの場合、以下のような課題が複合的に絡み合っています。

外注したのに、期待以下のクオリティで修正が止まらない

外注先から納品された記事を見てみると、業界用語が間違っていたり、会社の採用方針と合致していなかったりすることがあります。修正を依頼しても「修正対応に追加料金」と言われたり、対応が遅かったりと、逆に負担が増えるケースも多いです。

結果として「これなら社内で書いた方が早い」という結論に至り、更新が止まるのです。

応募に繋がる記事か、ただの情報発信か。その違いが分からないまま外注している

採用ブログとは、単なる「社内情報の発信」ではありません。求職者が「この企業で働きたい」と感じるまでの導線を計算した、営業ツールです。

ところが、外注先は「SEO上位表示のための記事」を書くだけで、「採用成果に繋がるかどうか」までは考えていないことが多いです。その結果、月10本の記事を出していても、応募数は増えない。費用対効果が見えないまま、更新を続ける価値が感じられなくなり、やめてしまうのです。

外注管理の手間が予想以上で、もう負担増になっている

外注すれば「負担が減る」と思って依頼したはずが、実際には以下のような管理業務が増えます。

これらの業務に時間を費やすなら、「外注する意味があるのか？」という疑問が生まれ、段々と優先度が下がっていくのです。

採用ブログを再開させるために。外注先に求めるべき3つの条件

採用ブログを再び動かすためには、「どんな外注先を選ぶか」がすべてです。ここでは、失敗しない外注先選びの3つの条件をお伝えします。

条件１：採用担当者の指摘に柔軟に対応できる、修正体制がある

採用ブログの記事は、単なる情報発信ではなく、会社の採用方針を反映した営業ツールです。そのため、「業界用語が間違っていないか」「会社のポジショニングが正確か」「採用層に刺さるメッセージになっているか」といった、採用担当者からの指摘が必ず出てきます。

重要なのは、これらの修正指示に対して、追加料金なしで、迅速に対応できるかという点です。修正が有料、対応が遅い、といった外注先では、逆に負担が増えるだけです。

条件２：採用・HR業界の知識を持ち、会社の「採用ペルソナ」に合わせた記事が書ける

SEO上位表示される記事と、採用成果に繋がる記事は別物です。外注先が単なる「SEO対策」だけを考えている場合、検索流入は増えても応募には繋がりません。

必要なのは、御社の採用ペルソナ（ターゲット人材像）を理解した上で、その層が「このぐらいの企業なら応募してみようか」と感じるレベルの記事です。これは、採用・HR業界の知識と、御社の事業内容を理解する外注先だからこそ実現できます。

条件３：WordPress 直接入稿、装飾・画像込みで「納品後、すぐに公開できる」体制

外注先から「テキストだけ」「見出しなし」で納品されると、採用担当者がその後の装飾やWordPress設定をしなければなりません。これでは、外注する意味がありません。

理想的なのは、構成から執筆、装飾、WordPress入稿まで、すべてが完結した状態で納品されることです。受け取った記事は、そのまま公開可能。採用担当者の負担は、最小限に抑えられます。

採用ブログ更新を再開させるための実践的ステップ

では、実際に採用ブログの更新を再開させるために、何をすべきなのか。具体的なステップをお伝えします。

ステップ１：まずは「1本の無料お試し記事」で外注先の実力を見極める

新しい外注先と契約する前に、必ず1本の無料お試し記事を依頼してください。実際の品質を確認してから契約するかどうかを判断することが、失敗を防ぐ最も重要なステップです。

その際、以下のポイントをチェックしましょう。

ステップ２：修正が出た場合の対応速度と柔軟性を確認する

お試し記事で修正指示を出してみてください。その際の以下のポイントを確認することが、その外注先が長期的に付き合える相手かどうかを見極める重要な判断基準になります。

ステップ３：納期と継続性を確認してから、本格契約に進む

採用ブログを成功させるためには、「継続性」が最も大切です。月5本を確実に納品してくれるのか、納期は守られるのか、繁忙期でも対応可能なのかを、事前に確認しておきましょう。

また、月単位での契約ではなく「長期的に付き合える」外注先かどうかを見極めることも重要です。

採用ブログ更新を止めないために。成功のまとめ

採用ブログの更新が止まる理由は、「外注先選び」にあります。単に「記事を書いてくれるサービス」ではなく、採用担当者の指摘に柔軟に対応し、採用成果に繋がる記事を制作できる外注先を選ぶことが、更新を継続させる唯一の方法です。

社内プレッシャーがある中、予算は増やせない。そんな状況だからこそ、採用ブログへの投資は「確実に成果を出す」ものでなければなりません。

採用ブログは、単なる「情報発信ツール」ではなく、採用成果を左右する重要な営業資産です。その資産を動かし続けるためには、外注先との協働関係が不可欠です。

もし現在、採用ブログの更新が止まっているのであれば、今こそが再開のタイミングです。正しい外注先選びから、採用ブログの復活を始めてみてください。

採用ブログ更新を確実に続けるための、パートナー選び

採用ブログの更新が止まった企業の多くが「外注先の失敗」から始まっています。質の低い記事、修正対応の遅さ、採用成果に繋がらない内容…こうした失敗を繰り返さないためにも、最初の外注先選びが重要です。

もし現在「採用ブログの更新を再開したい」「でも外注先選びで失敗したくない」とお考えでしたら、まずは無料のお試し記事で外注先の実力を確認されることをお勧めします。

採用ブログの更新が止まっている状況は、1日でも早く改善すべき課題です。スピード感を持って、正しい外注先と契約し、採用成果に繋がる記事制作を再開させてください。

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