「採用コンテンツの制作代行、どこに頼むといい？」
「色々なサービスがあるけど、どう違うの？」
「自社にぴったりの制作代行を選ぶには、何を基準にする？」
採用ブログやメディアの運営を検討する際、こうした質問はよく聞かれるのではないでしょうか。
採用コンテンツの制作代行市場は、大きく異なる特徴を持つ複数のサービスが存在しています。単純に「安い」「早い」という条件だけで選んでしまうと、期待していた成果につながらないケースが増えているのです。
本記事では、採用コンテンツ制作代行の実態を整理し、どのようなサービスがあるのか、企業によって何が異なるのかを明確にしました。さらに、自社に合ったサービスを選ぶための判断基準も提供しますので、最後までご確認ください。
この記事を読むことで、採用コンテンツ制作代行の種類、各サービスの特徴、自社の課題に合ったおすすめの選択肢が見えてくるでしょう。採用メディアで成果を出すための「パートナー選び」の第一歩をお手伝いします。
採用コンテンツ制作代行の市場。3つの主要サービスタイプが存在する
採用コンテンツの制作代行は、一括りではありません。提供形態によって大きく3つのタイプに分かれており、それぞれ異なるメリットと課題を持っているのです。
タイプ1. 「低価格」型の制作代行。クラウドソーシングと個人ライター
クラウドソーシング（CrowdWorksやLancersなど）や個人ライターによる制作代行は、最も「安い」という特徴があります。文字単価で0.5〜1.5円程度であることが多く、コスト重視の企業に選ばれているのです。
しかし、品質管理が難しく、ライターによってクオリティがばらばら。採用に特化した視点が欠けていることも多いでしょう。修正対応も遅く、納期も長いため、スピード重視の運用には向きません。「とにかく安く大量に記事が欲しい」という場合には選択肢となり得ますが、採用成果を重視する場合は慎重な検討が必要なのです。
タイプ2. 「バランス型」の制作代行。専門の記事制作会社とコンテンツ企業
サイトエンジン株式会社やノードプレース（nodeplace）などの採用コンテンツ制作企業が提供するサービスは、社員インタビュー記事制作からパーパス・ビジョン・ミッション・バリューの紹介、制度紹介、職種の仕事内容紹介まで、一貫対応を行うことが特徴です。安定した品質と短納期対応が期待できます。
こうした企業の多くは、構成から執筆、装飾、WordPress入稿まで「ワンストップ」で対応。修正対応も比較的柔軟で、長期的な契約に対応しているのが特徴です。採用業界の実績を持つ企業を選べば、採用に特化した記事制作が可能になるわけです。
え、こんなに違うんですか…？
大きく違うんや。安いだけで選ぶと、品質と成果に大きな差が出てくるってわけなんや
タイプ3. 「高品質・高価格」型の制作代行。大手広告代理店と採用専門コンサル
シノビクス株式会社のように、100社以上のメディア支援で培った「実行力」で、採用コンテンツの企画から制作まで一気通貫で支援する企業があります。大手広告代理店や採用メディア専門の事務所による制作代行は、最も「高い」というのが特徴です。文字単価で4〜8円以上、もしくは月額型での契約となることがほとんどでしょう。
その分、採用戦略の立案から取材、写真撮影、動画制作、SNS連携といった「総合的なコンテンツ戦略」を提供することが多いのです。予算が潤沢で、採用メディアを「経営課題」として扱う大企業に向いています。ただし、納期が長く（2週間〜1ヶ月）、柔軟な対応が難しいケースもあるわけです。
採用コンテンツ制作代行の費用相場。タイプ別に見る実際の料金
では、実際にどの程度の費用がかかるのか。採用サイト制作の費用相場は30万円程度から依頼することができ、この額を見てびっくりされる方も多いかもしれませんが、自社の采配で無料ツールなどを使って制作すれば、より低コストに抑えられます。
低価格型の相場。月額10万円以下で大量発注できる
クラウドソーシングでは1文字1円以下のライターから1文字15円を超えるライターまでその幅はかなり広くなっており、一般的な知識でかけるライティングであれば1文字5～8円、専門的な内容であれば10円以上というイメージです。月額10万円程度の予算であれば、毎月10本（各5,000字）程度の記事制作が可能になります。
ただし、素材の用意や修正対応は自社で行う必要があるため、実際には社内の工数がかかることを念頭に置いておく必要があります。
バランス型の相場。月額20〜50万円でワンストップ対応
費用10〜50万円程度の場合、個人でサイト制作を行うフリーランスや、料金が安めな中小規模の制作会社に依頼できます。デザインやコンテンツの自由度が上がり、最低限の機能性やページ数を確保できるのが特徴です。月額30万円程度あれば、毎月5本（各5,000字）程度の高品質な記事制作が可能になるでしょう。
修正対応や改善提案も含まれることが多く、長期的なパートナーシップに向いています。
高品質型の相場。月額50万円以上でコンサルティング込み
費用が150万円以上になると、採用サイトの制作そのものだけでなく、採用に関するコンサルティングが含まれるケースが多いです。依頼できる範囲や規模も大きくなり、大手制作会社が依頼先となるでしょう。制作に要する期間は2〜4カ月と長めです。
採用戦略の立案から実施まで、採用メディア全体をサポートしてもらえるのが最大の特徴です。
費用によってこんなに違うんですね。予算に合わせて選ぶことが大事なんですね
採用コンテンツ制作代行を選ぶ際の「判断軸」。自社に合ったおすすめが見える
では、自社にはどのタイプの制作代行がおすすめなのか。判断するための軸を3つ紹介します。
判断軸1. 予算規模。月額でいくら用意できるのか
最初に確認すべきは「予算」です。月額10万円程度の予算であれば「低価格型」か「バランス型」の検討から始めましょう。月額30万円以上あれば「バランス型」や「高品質型」の検討も可能になります。
ただし「安いからこっち」という判断は危険です。予算内で「どの程度の成果が必要か」を同時に考慮する必要があるわけです。
判断軸2. 求める成果。「記事数」か「応募増加」か
「毎月10本の記事が欲しい」という目標であれば「低価格型」でも対応可能です。一方、「採用ブログから月間10件の応募を増やしたい」という目標であれば、採用に特化した「バランス型」や「高品質型」の選択が必要になります。
記事の「量」を求めるのか、「質と成果」を求めるのか。この違いが、制作代行タイプの選択を左右するのです。
判断軸3. 運用体制。自社で「管理」できるか、「任せたい」のか
採用コンテンツ制作代行と契約しても、社内で「管理者」を配置する必要があります。月次データの確認、修正指示、改善提案への検討といった運用が発生するのです。
採用担当者に余裕があれば「低価格型」でコスト管理できますが、多忙な場合は「バランス型」以上で運用をお任せする方が得策かもしれません。
なるほど。予算だけじゃなくて、成果と運用体制でも判断するんですね
採用コンテンツ制作代行。おすすめの選択肢と活用方法
採用コンテンツ制作代行を実際に活用する際には、段階的な運用も視野に入れるべきです。
立ち上げ初期は「バランス型」で戦略を固める
採用メディアの立ち上げ初期は、「バランス型」の制作代行に相談することをお勧めします。記事の品質、トーン、構成などの基本を固めることができ、今後の運用の方針が決まるからです。
ここで基準が決まれば、その後「低価格型」に切り替えても品質を維持できる可能性が高まります。
運用が軌道に乗ったら「低価格型」への切り替えを検討する
採用メディアの運用が軌道に乗り、記事の品質基準や構成パターンが確立されれば、「低価格型」への切り替えを検討する価値があります。月額コストを大幅に削減しつつ、必要な記事量を確保できるようになるわけです。
ただし、品質管理の負担は増すため、社内で「品質チェック体制」を整備しておく必要があります。
まとめ。採用コンテンツ制作代行で成功する企業になるために
採用コンテンツの制作代行は、単なる「外注」ではなく「採用戦略の実行手段」として考えることが重要です。
安さだけで「低価格型」を選べば、採用に結びつかない記事が供給され続けることになりかねません。品質と成果を重視して「バランス型」を選べば、着実に採用メディアが成長していくでしょう。
予算、求める成果、運用体制という3つの軸を明確にすることで、自社に最適な制作代行が見えてきます。立ち上げ初期は質を優先し、運用が軌道に乗ったらコストを最適化する—こうした段階的なアプローチが、採用メディアの長期的な成功を実現させるのです。
採用メディア関連の記事制作代行をお探しなら、業界最安値レベルの料金で高品質な記事を提供するもじの木への相談をおすすめします。文字単価1.5〜1.8円、最短1営業日納品、構成から入稿まで一括対応、御社のメディア運営を強力にサポートできます。初回は無料サンプル記事で品質確認も可能です。
SEO記事制作を外注するなら「もじの木」
リサーチ・構成・執筆・装飾・WordPress入稿まですべてワンストップ対応。
7,000文字の記事を最短1営業日（通常3営業日）で納品。
文字単価1.5円で、高速×高品質なSEO記事を実現しています。
今なら初回限定で、7,000文字相当1本を無料で執筆。
「まずはクオリティを見てから依頼したい」という方に最適です。
