「毎月10本以上のSEO記事を制作しているのに、応募数が増えていない……」
「SEO記事代行会社に依頼してるのに、全然上位表示されない……」
「記事は作れてるけど、その後の改善もしてくれない。もう外注は辞めたい」
人材業界の採用担当者であれば、こうした悩みを抱えていないでしょうか。
求人広告費は年々上昇しているのに、応募数は減り続け、社内からのプレッシャーも増すばかり。「数字を出さなければ」というストレスの中で、SEO記事制作という新たな施策に挑戦されている企業様も多いはずです。
しかし、多くの企業が「記事は増えているのに応募は増えていない」という悪循環に陥っているのが現状です。
本記事では、採用担当者が陥りやすいSEO記事制作の失敗パターン、そして応募増につながるエンゲージメント向上施策としての記事制作戦略について、詳しく解説いたします。
「社内のプレッシャーを数字で返したい」「限られた予算で応募を増やしたい」という人材業界の企業様に、ぜひご参考いただきたい内容です。
採用サイトのSEO記事制作が失敗する3つの理由
採用サイトの記事制作で失敗している企業の多くは、共通した問題を抱えています。その理由を理解することが、応募増への第一歩となります。
失敗①：「SEO上位表示」と「応募増」は別問題だと気づいていない
多くの企業が陥る落とし穴があります。それは「検索順位が上がれば、自動的に応募が増える」という誤解です。
実際には、SEO上位表示と採用応募の増加は全く別の問題です。上位表示されても、訪問者が「この企業で働きたい」という気持ちにならなければ、応募には繋がりません。これこそが、多くの企業が感じている「記事は増えているのに応募は増えていない」という現象の原因なのです。
あ、上位表示されれば応募が増えるって思ってた……!違うんですね?
そっか!来てくれた人を、いかに「この企業で働きたい」という気持ちにさせるかが大事なんだにゃ!
失敗②：採用ターゲットの心理に響かない汎用的な記事制作
多くのSEO記事代行会社は「誰でも分かる汎用的な記事」を制作します。しかし、採用サイトでは「特定の人物を採用ターゲットとして書かれた記事」でなければ、エンゲージメント向上には繋がりません。
例えば、営業職の採用を目指す企業と、エンジニア採用を目指す企業では、同じ「営業職のやりがい」というテーマでも、アプローチ方法は全く異なります。営業職を志望する候補者の悩みや関心事に寄り添った記事でなければ、いくらSEO上位に表示されても、応募には繋がらないのです。
失敗③：制作後の改善がなく、記事が資産にならない
記事を制作したら終わり、という運用体制も大きな問題です。SEO記事は制作後のデータ分析と改善こそが、真の価値を生み出します。
「この記事からの流入数はいくつか」「流入後、どれくらいが求人ページに移動しているか」「どのページで離脱しているのか」——こうした分析に基づいた改善がなければ、記事は単なる「あるもの」に過ぎず、採用応募増という企業目標への寄与度はゼロに近いのです。
記事を作ったらそれで終わりだと思ってました……
そうなんだにゃ!作ったあとの改善こそが、記事を「資産」に変えるんだにゃ!
エンゲージメント向上施策としての記事制作。成功する外注先の3つの条件
採用サイトの応募増を実現するためには、単なるSEO記事制作ではなく、「エンゲージメント向上施策としての記事制作」が必要です。その外注先を選ぶ際の3つの条件をお伝えします。
条件①：採用ターゲットの心理を理解した記事設計ができるか
優れた外注先は、単にキーワード検索順位を狙うのではなく、「採用ターゲットがどのような悩みや関心事を持っているのか」を深く理解しています。
例えば「未経験からの営業職転職」というテーマであれば、未経験者が感じる「不安」「疑問」「期待」を細かく把握した上で、企業の採用メッセージとマッチングさせた記事を制作します。これにより、訪問者のエンゲージメントが劇的に高まり、求人ページへの遷移率が向上するのです。
条件②：記事から求人ページへの導線設計と、CVまでの全体戦略を持っているか
記事の質が高くても、そこから求人ページへの導線がなければ意味がありません。優れた外注先は「記事を読んだ訪問者が、自然と求人ページに移動したくなる」という流れを設計しています。
具体的には、記事内での自然な誘導、CTA（コール・トゥ・アクション）の配置、関連求人記事の推奨など、訪問者の行動心理に基づいた工夫が随所に施されているのです。
条件③：制作後の分析改善を継続的に実施するか
外注先が「記事納品が完成」ではなく「その後の改善」まで責任を持っているかが重要です。
つまり、記事を作ってくれるだけじゃなくて、その後もちゃんと一緒に改善してくれる外注先を選ぶべきなんですね!
その通りだにゃ!「記事制作」ではなく「応募増という成果」を一緒に目指せる外注先が、本当のパートナーなんだにゃ!
人材業界のエンゲージメント向上施策。記事制作で応募を増やす外注戦略
採用サイトのSEO記事制作で成功するには、「検索上位表示」から「応募増」へと視点をシフトすることが不可欠です。以下は、応募増に繋がる外注戦略の実装ポイントをお示しします。
これらの要素が全て揃った外注先であれば、単に「記事が増える」だけでなく、「応募が増える」という本来の目的を達成することができるのです。
応募を増やすSEO記事制作の外注。正しい選択が企業の未来を変える
人材業界の採用担当者が感じている「記事は増えているのに応募は増えていない」という悩みは、外注先の選択次第で解決することができます。
重要なのは、「SEO記事制作」ではなく「エンゲージメント向上施策としての記事制作」という視点です。採用ターゲットの心理を理解し、記事から応募までの導線を設計し、制作後も継続的に改善を重ねる——こうした一連のプロセスを、外注先と一体となって実行できるかどうかが、応募増を実現するための分岐点となるのです。
社内のプレッシャーを数字で返すために、そして限られた予算で採用応募を確実に増やすために、「本当の意味で応募に繋がる記事制作」を実現できる外注先との連携をご検討ください。
採用サイトのSEO記事制作で、応募増を実現するための第一歩は「正しい外注先の選択」です。ぜひ本記事の観点から、現在の外注先を見直し、より戦略的なパートナーシップの構築をご検討ください。
採用サイトのSEO記事制作にお困りでしたら、もじの木にご相談ください
もじの木は、人材業界の採用担当者様の「応募を増やしたい」というお悩みを、SEO記事制作を通じて解決いたします。採用ターゲットの心理を理解した記事設計、エンゲージメント向上を目指した導線設計、すべてを一貫してサポートいたします。
初回は無料でお試し記事を1本制作いたします。標準3営業日、最短1営業日での納品も可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
SEO記事制作を外注するなら「もじの木」
リサーチ・構成・執筆・装飾・WordPress入稿まですべてワンストップ対応。
7,000文字の記事を最短1営業日（通常3営業日）で納品。
文字単価1.5円で、高速×高品質なSEO記事を実現しています。
今なら初回限定で、7,000文字相当1本を無料で執筆。
「まずはクオリティを見てから依頼したい」という方に最適です。
