「採用ページを作りたいけど、何を書けばいいか分からない…」
「求人原稿を書いても応募が来ない」
「プロのライターに採用ページを依頼したいけど、どこに頼めばいいの?」
採用ページのライティングで悩んでいる企業様、こんな課題を抱えていませんか?
実は、採用ページのライティングをプロに依頼すれば、応募者を大幅に増やせます。
この記事では、採用ページのライティング依頼について、依頼方法から費用相場、依頼先の選び方、成功のコツまで、必要な情報をすべてお伝えします。
採用ページのライティングをプロに依頼すべき3つの理由
まず、なぜ採用ページのライティングをプロに依頼すべきなのか、その理由を見ていきましょう。
理由① 求職者の心に響く文章で応募率が上がる
採用ページは、ただ業務内容や待遇を並べればいいというものではありません。
求職者の心理を理解し、企業の魅力を効果的に伝え、「ここで働きたい」と思わせる文章力が必要です。
プロのライターは、採用ライティングの豊富な経験から、応募につながる訴求ポイントを熟知しています。
同じ企業情報でも、伝え方次第で応募率は大きく変わります。
理由② 人事担当者の工数を大幅に削減できる
人事担当者は、日々の採用業務で多忙を極めています。
面接対応、説明会の運営、応募者対応、選考管理…やるべきことは山積み。
その中で、採用ページの原稿を書く時間を確保するのは現実的に困難です。
ライターに依頼すれば、採用ページ制作にかかる時間をゼロにできて、本来のコア業務に集中できます。
採用業務だけで手一杯なのに、原稿まで書く時間はないわ…
やからプロに任せるんや!書くのはライターに任せて、人事は採用活動に専念や!
理由③ 客観的な視点で企業の強みを引き出せる
社内の人間が書くと、どうしても内向きの視点になりがちです。
「当社の強みは何か?」と聞かれても、客観的に答えるのは難しいものです。
プロのライターは、第三者の視点から企業を分析し、求職者に響く訴求ポイントを見つけ出してくれます。
社内では当たり前すぎて気づかなかった魅力を、効果的に言語化してもらえます。
採用ページライティングの依頼方法4つ
採用ページのライティングを依頼する方法は、主に4つあります。
それぞれのメリット・デメリットを見ていきましょう。
方法① クラウドソーシングで個人ライターに依頼
クラウドワークスやランサーズなどのプラットフォームで、個人ライターに依頼する方法です。
費用を抑えられるのがメリットですが、採用ライティングの経験があるライターは限られます。
一般的なWebライティングと、採用ページのライティングでは、求められるスキルが異なります。
また、ライター選定、進捗管理、品質チェックなど、すべて自社で対応する必要があり、想定以上に工数がかかります。
テストライティングで実力を見極めることが重要です。
方法② 採用代行サービス(RPO)に依頼
採用業務全般を代行するRPO(Recruitment Process Outsourcing)サービスに依頼する方法です。
採用戦略の設計から、求人原稿作成、媒体選定、応募者対応まで一貫してサポートしてもらえます。
費用は月額30万円〜100万円以上と高額ですが、採用活動全体を任せたい企業には適しています。
ただし、ライティングだけに特化して依頼したい場合は、オーバースペックになる可能性があります。
方法③ Web制作会社に採用サイトごと依頼
採用サイトの制作とライティングをセットで、Web制作会社に依頼する方法です。
デザイン、コーディング、ライティングを一貫して発注できるのがメリットです。
費用相場は、シンプルな構成で30万円〜50万円、本格的な採用サイトで80万円〜150万円以上です。
ただし、Web制作会社によってライティングの品質にバラつきがあります。
ライティングは外部委託している場合もあるので、事前に確認が必要です。
方法④ ライティング専門会社に依頼【最もおすすめ】
最もバランスが良いのが、ライティング専門会社に依頼する方法です。
採用ページの企画・構成、ライティング、修正対応まで一貫して対応してもらえます。
採用代行サービスより費用を抑えられ、クラウドソーシングより品質が安定しています。
求人原稿1本から依頼できるため、予算に合わせて柔軟に調整可能です。
採用ページだけでなく、SEO記事の制作も依頼できる会社なら、採用サイト全体の強化に最適です。
ライティングに特化した会社なら、品質も安心できそうね!
そうや!採用ページもSEO記事も両方任せられる会社がベストやで!
採用ページライティング依頼の費用相場
気になる費用相場について、詳しく見ていきましょう。
求人原稿のライティング:3万円〜5万円
求人サイトに掲載する求人原稿のライティングは、3万円〜5万円が相場です。
この料金には、原稿作成と特定の求人媒体への掲載が含まれるケースが多いです。
原稿作成のみの場合は、1万円〜3万円程度が目安になります。
職種の専門性や取材の有無によって、価格は変動します。
採用サイトのライティング:10万円〜50万円
採用サイト全体のライティングを依頼する場合、10万円〜50万円程度が相場です。
基本的な構成(トップ、企業紹介、募集要項、FAQ)で10万円〜20万円、社員インタビューや事業紹介を含む充実した内容で30万円〜50万円が目安です。
ページ数、取材の有無、撮影の有無によって大きく変動します。
デザインやコーディングは別途費用がかかる場合が多いので、見積もり時に確認しましょう。
文字単価制:1文字2円〜5円
文字単価で依頼する場合、採用ページは通常の記事より高めに設定されます。
一般的なWebライティングが1文字1円〜3円に対し、採用ページは1文字2円〜5円が相場です。
企業ごとにオリジナルの内容を作成する必要があり、取材やヒアリングの工数もかかるためです。
経験豊富なライターほど単価は高くなりますが、応募につながる質の高い原稿が期待できます。
失敗しない!依頼先の選び方5つのポイント
採用ページのライティング依頼で失敗しないための、5つの重要ポイントをご紹介します。
ポイント① 採用ライティングの実績があるか
最も重要なのは、採用ライティングの実績があるかどうかです。
一般的なWebライティングと、採用ページのライティングでは求められるスキルが異なります。
求職者心理の理解、企業の魅力を引き出す取材力、応募につながる構成力など、採用特有のノウハウが必要です。
ポートフォリオや制作事例を確認して、採用関連のライティング経験があるか必ずチェックしましょう。
ポイント② 業界・職種の知識があるか
自社の業界や職種に関する知識があるライターを選ぶことが重要です。
専門性の高い職種ほど、業界特有の用語や働き方を理解していないと、的確な原稿が書けません。
「同業界の採用ページを書いた経験はありますか?」と質問して、実績を確認しましょう。
同業界の経験がない場合でも、リサーチ力が高く、理解が早いライターなら対応可能です。
ポイント③ 取材・インタビュー対応ができるか
魅力的な採用ページを作るには、社員インタビューや現場取材が欠かせません。
取材対応ができるライターを選ぶことで、よりリアルで説得力のある原稿が作れます。
「オンライン取材は対応可能ですか?」「現地取材の費用は別途かかりますか?」といった点を確認しましょう。
コミュニケーション能力が高く、社員から本音を引き出せるライターが理想的です。
ポイント④ 修正対応の回数と範囲を確認
納品後の修正対応について、事前に確認しておくことが重要です。
「修正は何回まで無料ですか?」「どこまでの修正が可能ですか?」といった点を明確にしておきましょう。
一般的には、2回までの修正が無料というケースが多いです。
大幅な構成変更や追加取材は追加費用がかかることもあるので、契約前の確認が必要です。
ポイント⑤ 納期の柔軟性と対応スピード
採用は時期によって急ぎの案件が発生することもあります。
標準納期が1〜2週間程度で、急ぎの案件にも柔軟に対応してくれる体制があると理想的です。
レスポンスの早さも重要なポイントです。
問い合わせへの返信が遅い、進捗報告がないといった依頼先は避けるべきです。
採用ページライティングで成果を出す3つのコツ
依頼した採用ページで確実に成果を出すための、3つのコツをご紹介します。
コツ① ターゲット人物像を明確に伝える
ライターに依頼する際、ターゲット人物像を明確に伝えることが成功の鍵です。
どんな人材を採用したいのか(年齢、経験、スキル、価値観など)を具体的に共有しましょう。
「20代後半の未経験者で、成長意欲が高く、チームワークを大切にする人材」といった具体的なペルソナがあると効果的です。
ターゲットが明確なほど、刺さる原稿が作れます。
コツ② 自社の強みと課題を正直に伝える
ライターに対して、自社の強みだけでなく課題も正直に伝えることが重要です。
良いことばかり並べた採用ページは、かえって信頼性を損ないます。
課題を伝えることで、ライターはそれを前向きな表現に変換したり、適切にバランスを取ったりできます。
「残業が多い」→「プロジェクトの成長期で、やりがいのある業務が多い」といった表現の工夫が可能になります。
コツ③ 社員の生の声を積極的に提供する
魅力的な採用ページには、社員のリアルな声が不可欠です。
ライターが取材できない場合でも、社内アンケートや既存のインタビュー記事、社員の生の声を積極的に提供しましょう。
「なぜこの会社を選んだのか」「どんな時にやりがいを感じるか」「どんな人と一緒に働きたいか」といった具体的なエピソードがあると、原稿に深みが出ます。
社員の言葉をそのまま使うことで、信頼性と親近感が生まれます。
もじの木なら採用ページもSEO記事も両方対応可能
ここまで採用ページのライティング依頼について解説してきましたが、「結局どこに依頼すればいいの?」と迷っている方も多いのではないでしょうか。
クラウドソーシングは費用は安いものの、採用ライティング経験者が少なく、品質が不安定です。
Web制作会社に丸投げすると高額で、ライティングの品質にもバラつきがあります。
そこでおすすめなのが、採用・人事分野のライティングに特化した「もじの木」です。
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