採用広報のためのコンテンツ制作会社の選び方。6つのポイントを解説

「採用広報を強化したいけど、社内にリソースがない…」
「コンテンツ制作会社に依頼したいけど、どこを選べばいいの?」
「費用相場や依頼できる内容が分からない」

採用広報のコンテンツ制作会社選びで、こんな悩みを抱えていませんか?

実は、採用広報のコンテンツ制作会社を正しく選べば、応募者数を大幅に増やし、採用ミスマッチも防げるんです!

この記事では、採用広報のコンテンツ制作会社を選ぶための完全ガイドをお届けします。制作会社に依頼できる内容から費用相場、選定のチェックポイント、発注時の注意点まで、失敗しないための具体的なノウハウをすべてお伝えします。

採用広報のコンテンツ制作会社に依頼できる5つの業務

まず、採用広報のコンテンツ制作会社に依頼できる業務を見ていきましょう。

専門会社に外注することで、どんなコンテンツが作れるのでしょうか。

業務① 採用サイト・オウンドメディアの制作

採用広報の中核となるのが、採用サイトやオウンドメディアの制作です。

企業の魅力、社員インタビュー、働く環境、キャリアパスなどを体系的に発信するプラットフォームを構築できます。

採用サイトのデザイン・設計から、コンテンツの企画・構成、ライティング・撮影、SEO対策、WordPress構築・CMS導入まで、制作会社なら戦略設計から公開後の運用サポートまで一貫して任せられます。

業務② 採用広報記事・ブログ記事の制作

継続的な情報発信に欠かせないのが、採用広報記事やブログ記事です。

社員インタビュー、業務紹介、社内イベントレポート、業界解説記事など、多様なコンテンツを制作できます。

月額契約で定期的に記事を納品してもらえるプランを用意している制作会社も多いです。

業務③ 採用動画・映像コンテンツの制作

近年、採用広報で注目されているのが動画コンテンツです。

社員の1日に密着したドキュメンタリー、オフィスツアー、社長メッセージなど、映像ならではの訴求力で企業の魅力を伝えられます。

会社紹介動画(1〜3分)、社員インタビュー動画、オフィス紹介動画、業務風景動画、採用イベント・説明会動画など、様々な種類の動画を制作できます。

YouTubeやSNSでの拡散にも適しており、幅広い層にリーチできるのが大きなメリットです。

業務④ SNS運用・コンテンツ制作

X(旧Twitter)、Instagram、Facebook、LinkedInなどのSNS運用も依頼できます。

投稿コンテンツの企画・制作から、運用代行、広告配信、効果測定まで一貫してサポートしてもらえます。特にZ世代の採用には、SNSでの情報発信が不可欠になっています。

業務⑤ 採用ピッチ資料・パンフレットの制作

面接や説明会で使う採用ピッチ資料やパンフレットの制作も可能です。

企業理念、事業内容、働く魅力、福利厚生などを視覚的に分かりやすくまとめた資料を作ってもらえます。

デザイン性の高い資料は、企業イメージの向上にも貢献します。

採用広報コンテンツ制作会社の費用相場

気になる費用相場について、業務別に詳しく見ていきましょう。

予算感を把握することで、適切な制作会社を選べます。

採用サイト制作の相場:50万円〜300万円

採用サイト制作の費用は、規模や機能によって大きく変動します。

シンプルなサイト(5〜10ページ)なら50万円〜100万円程度。中規模サイト(10〜20ページ)で100万円〜200万円。大規模サイト(20ページ以上)になると200万円〜300万円以上かかります。オリジナルCMS構築を追加すると、さらに50万円〜100万円が上乗せされます。

写真撮影や動画制作が含まれる場合は、さらに費用が上乗せされるので注意しましょう。

記事制作の相場:1記事1万円〜5万円

採用広報記事の制作費用は、1記事あたり1万円〜5万円が相場です。

文字数、取材の有無、専門性によって価格が変わります。通常記事(3,000〜5,000字)なら1万円〜2万円、インタビュー記事(取材なし)で2万円〜3万円、インタビュー記事(取材あり)だと3万円〜5万円、専門性の高い記事は3万円〜5万円以上が目安です。

月額契約で複数本まとめて発注すると、単価が安くなるケースが多いですよ。

動画制作の相場:10万円〜100万円

採用動画の制作費用は、クオリティや尺によって幅が大きいです。

簡易的な動画(1〜2分)で10万円〜30万円、標準的な動画(2〜3分)なら30万円〜50万円、本格的な動画(3〜5分)だと50万円〜100万円、プロモーション動画になると100万円以上かかります。撮影日数、編集のクオリティ、ナレーションの有無などで価格が変動するので、見積もり時にしっかり確認しましょう。

失敗しない採用広報コンテンツ制作会社の選び方

制作会社選びで失敗しないための、6つのチェックポイントをご紹介します。

ポイント① 採用広報の実績が豊富か

最も重要なのは、採用広報の制作実績が豊富かどうかです。

一般的なWebサイト制作会社と、採用広報に特化した会社では、ノウハウのレベルが全く違います。採用サイト・採用広報の制作実績数、同業界や類似規模の企業の実績、制作したコンテンツのクオリティ、成果(応募数増加など)の実例をしっかり確認しましょう。

ポートフォリオを見せてもらい、自社のイメージに合うかをチェックすることが大切です。

ポイント② 採用戦略から提案できるか

優れた制作会社は、単なる制作代行ではなく、戦略から提案してくれます。

「どんなターゲットに、何を伝えるべきか」を一緒に考えてくれる会社を選びましょう。

ポイント③ 対応範囲とサポート体制

制作会社によって、対応できる範囲が大きく異なります。

企画から制作、公開後の運用サポートまで一貫して任せられる会社が理想的です。戦略立案・企画、取材・撮影、ライティング・編集、デザイン・コーディング、SEO対策、公開後の更新・運用サポート、効果測定・改善提案など、どこまで対応してもらえるか事前に確認しておきましょう。

ポイント④ 納期と制作スピード

採用広報は、タイミングが重要です。

新卒採用の解禁時期や中途採用の繁忙期に合わせてコンテンツを公開する必要があります。

標準納期だけでなく、急ぎの案件に対応できる柔軟性があるかも確認しましょう。

ポイント⑤ コミュニケーションの取りやすさ

長期的に付き合う制作会社は、コミュニケーションの質が成果に直結します。

レスポンスが早く、こちらの意図を正確に理解してくれる会社を選びましょう。

初回打ち合わせでの対応を見れば、相性が分かります。

ポイント⑥ 費用対効果と料金体系の透明性

安さだけで選ぶのは危険ですが、費用対効果は重要です。

見積もりが明確で、追加費用が発生する条件が分かりやすい会社を選びましょう。

制作会社に発注する際の5つの注意点

制作会社への発注時に気をつけるべきポイントをご紹介します。

これを知っておけば、トラブルを未然に防げます。

注意点① 目的とターゲットを明確に伝える

発注時に最も重要なのは、採用広報の目的とターゲットを明確に伝えることです。

採用したい人物像(新卒/中途、職種、経験レベル)、採用広報の目的(認知拡大/応募数増加/ミスマッチ防止)、現状の課題(応募者が少ない/内定辞退が多いなど)、競合他社の状況、自社の強み・魅力などをできるだけ具体的に伝えましょう。

情報が具体的であるほど、的確な提案を受けられます。

注意点② 社内の協力体制を整える

制作会社に丸投げするのではなく、社内の協力体制も重要です。

特に、社員インタビューの取材協力や、社内情報の提供には社内の理解が必要です。

プロジェクト開始前に、関係部署と調整しておきましょう。

注意点③ 契約内容と著作権を確認

契約時には、著作権の帰属や二次利用の可否を必ず確認しましょう。

採用広報コンテンツ制作会社で採用力を強化しよう

採用広報のコンテンツ制作会社を活用すれば、社内リソースを使わずに効果的な情報発信が実現できます。

採用サイト、記事、動画、SNS、資料など多様なコンテンツを依頼できて、費用相場は記事1〜5万円、サイト50〜300万円、動画10〜100万円が目安です。

採用広報の実績と戦略提案力が選定の最重要ポイントで、対応範囲、納期、コミュニケーション、費用対効果もしっかり確認しましょう。

発注時は目的・ターゲットを明確に伝え、社内協力体制も整えておくことが大切です。契約内容と著作権は必ず確認してくださいね。

「採用広報を強化したいけど、社内にノウハウがない」と悩んでいる企業様。専門の制作会社と組むことで、プロの知見を活かした効果的な採用広報が実現できます。

この記事を参考に、御社に最適な制作会社を見つけてください!

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