「採用サイトに記事を掲載したいけど、どうやって作ればいいか分からない…」
「記事って何を書けばいいの？SEOってなに？」
「正しい記事の作り方を教えてほしい。でも時間がない」
採用担当者の多くが、こうした悩みを抱えています。
採用サイトの記事制作は、ブログ記事とは異なります。単なる「社内情報の発信」ではなく、求職者を引きつけ、応募に繋げるための「営業ツール」として機能させる必要があります。
ところが、その正しい作り方を知らずに、自己流で記事を作成していては、いくら量を増やしても採用成果には繋がりません。さらに、作り方を学ぶだけで時間を費やしてしまい、実際の記事制作にはたどり着かないという悪循環も起こります。
本記事では、採用サイトの記事制作の基礎から、応募に繋がる記事の条件、そして記事作成の悩みを根本的に解決する外注活用法まで、採用担当者が知るべき実践的な情報を提供します。
時間も知識も限られた中で、いかに効率的に採用サイトを活用するか。その答えは、正しい方法を外注先に任せることかもしれません。
採用サイトの記事、正しい作り方の基本3要素
採用サイトの記事制作で失敗しないために、まずは基本を理解しましょう。
要素１：求職者が検索する「キーワード」を理解する
採用サイトの記事は、求職者が「Google検索で探している情報」を提供する必要があります。
例えば、IT企業の採用サイトであれば、「リモートワーク 求人」「20代 未経験 転職」「在宅勤務 給与」といったキーワードで検索される可能性があります。そうしたキーワードに対応した記事を制作することで、初めて検索流入が発生し、採用成果に繋がるのです。
記事制作の最初の段階：キーワード選定
・採用ペルソナが検索しそうなキーワードを10～20個リストアップ
・各キーワードの検索数と競合状況を確認
・自社で狙えそうなキーワードを3～5個に絞る
・各キーワードごとに記事を制作
このキーワード選定の段階で失敗すると、その後どんなに良い記事を書いても、成果に繋がりません。
要素２：応募に繋がる「記事構成」を作る
キーワードが決まったら、次は「記事構成」を作ります。記事構成とは、見出しの配置計画のことです。
採用サイトの記事では、読者を「疑問→理解→納得→応募」という流れで誘導する必要があります。
要素３：読みやすく、信頼できる「文章表現」
採用サイトの記事は、「難しい専門用語」「長すぎる文章」「主観的な表現」は避けるべきです。
代わりに、平易な言葉で、事実に基づいた情報を、求職者の視点で書くことが重要です。
え…記事ってこんなに複雑な流れで作るのね。こんなの自分でできるかな…
…そうなんやな。だからこそ、その複雑さを専門家に任せるのが正解なんや。
採用サイト記事の作り方が分からない時の正解：外注を活用する
採用サイトの記事作成方法を自力で学んで実践するのは、時間がかかりすぎます。採用担当者として知るべきことは、「正しい記事の作り方」を学ぶことではなく、「採用成果を出すこと」です。
理由１：学習に時間を費やすより、プロに任せた方が早い
記事制作の方法を学ぶには、最低でも数週間から数ヶ月が必要です。その間、記事は一本も完成しません。一方、外注すれば、すぐに高品質な記事が納品されます。
採用コンテンツは「量より質」です。3ヶ月かけて5本の自作記事を作るより、1ヶ月で5本の高品質な外注記事を制作する方が、採用成果は大きいのです。
理由２：採用サイト記事の「正しい作り方」を外注先に教えてもらえる
外注先が採用・HR業界の専門家であれば、納品された記事を通じて、正しい記事の作り方を自然と学べます。
「なぜこの見出し構成なのか」「なぜこの表現を使ったのか」といった背景を理解することで、次第に自社でも応募に繋がる記事の条件が見えてくるようになります。
理由３：修正指示を通じて、採用戦略を深掘りできる
外注先から納品された記事に対して、修正指示を出すプロセスを通じて、「自社の採用ペルソナは何を求めているのか」「どのメッセージが応募に繋がるのか」といった、採用戦略そのものが明確になります。
これは、外注を通じて得られる、予想外のメリットなのです。
わかりました。外注することで、記事も学びも両方得られるんですね!
そうや!外注は単なる「記事制作」じゃなくて、採用戦略を一緒に考えるパートナーなんや。やったー!
採用サイト記事を外注する時のポイント。失敗を防ぐ3つのチェック
採用サイト記事を外注する際に、失敗を防ぐための重要なチェックポイントをお伝えします。
チェック１：採用・HR業界の実績がある外注先か確認
採用サイト記事は、一般的なブログ記事とは異なります。採用・HR業界の深い理解がある外注先を選ぶことが、成功の最大の条件です。
外注先を選ぶ際のチェック項目
・採用・HR業界での実績は何件あるか
・採用サイトのポートフォリオ記事は見られるか
・初回ヒアリングで採用戦略を深掘りしてくれるか
・SEO対策の知識があるか
・修正対応は対応してくれるか
チェック２：キーワード選定から構成作成までサポートしてくれるか
採用サイト記事の質を左右するのは、実は「執筆」よりも「キーワード選定」と「構成作成」です。
外注先が「キーワード選定から構成作成まで」をサポートしてくれるなら、学習効果も高く、採用戦略もより明確になります。
チェック３：最初は「無料お試し記事」で品質を確認
本格的に外注する前に、必ず1本の無料お試し記事を依頼してください。
その記事を通じて、外注先の実力、自社との相性、修正対応の速度などを確認することで、長期的なパートナーシップが成功するかどうかが見えてきます。
よし!この3つのチェックを確認して、外注先を探そう!
わはは!笑う門には福来るで!採用サイト記事の作り方が分からんなら、プロに任せるのが最善の選択や!
採用サイト記事の作り方の悩みを解決する。今が行動の時
採用サイトの記事制作方法が分からないという悩みは、採用担当者として自然なものです。記事制作はコアの業務ではないからです。
その悩みを「自分で解決しよう」とするのではなく、「専門家に任せよう」という判断が、採用戦略全体の効率化に繋がります。
一つでも当てはまれば、今が外注を検討する時期です。
無料のお試し記事で品質を確認できるなら、さっそく依頼してみようかな!
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