「採用サイトを作ったのに応募者が来ない…」
「SEO記事を外注したいけど、どこに依頼すればいいのか分からない」
「採用サイトのSEO対策って何から始めればいいの?」
採用サイトの集客で悩んでいる企業様、こんな課題を抱えていませんか?
実は、採用サイトのSEO記事をプロに外注すれば、検索からの応募者を大幅に増やせます。
この記事では、採用サイトのSEO記事外注について、必要性から費用相場、外注先の選び方、成功のコツまで、必要な情報をすべてお伝えします。
採用サイトにSEO記事が必要な3つの理由
まず、なぜ採用サイトにSEO記事が必要なのか、その理由を見ていきましょう。
理由① 検索エンジンからの自然流入を獲得できる
求職者の多くは、転職活動の情報収集を検索エンジンから始めます。
「◯◯業界 転職」「未経験 エンジニア 求人」「リモートワーク 企業」など、様々なキーワードで検索しています。
SEO対策された記事があれば、こうした検索キーワードで上位表示され、自然に求職者が流入してきます。
求人広告は掲載期間が終わればアクセスが止まりますが、SEO記事は一度上位表示されれば、長期間にわたって安定的に集客し続けられます。
理由② 採用コストを大幅に削減できる
求人広告やエージェントに頼ると、毎回高額な費用がかかります。
掲載料だけで数十万円、成功報酬型なら年収の30〜35%が相場です。
一方、SEO記事は初期投資こそ必要ですが、中長期的に見ればCPA(顧客獲得単価)が徐々に下がっていきます。
一度作成した記事は資産として残り、継続的に求職者を集め続けてくれます。
求人広告って毎回お金がかかるものね…
SEO記事なら一度作れば長く集客してくれるから、トータルでは圧倒的に安いんや!
理由③ 企業ブランディングと信頼構築ができる
検索結果で上位表示されている企業は、求職者から「信頼できる会社」と認識されやすくなります。
また、役立つ情報を発信している企業は、応募前からポジティブな印象を持ってもらえます。
SEO記事を通じて企業理念や働く魅力を伝えることで、価値観の合う人材が自然と集まってきます。
結果として、採用ミスマッチの防止にもつながります。
採用サイトSEO記事の外注方法3つ
採用サイトのSEO記事を外注する方法は、主に3つあります。
それぞれのメリット・デメリットを見ていきましょう。
方法① クラウドソーシングで個人ライターに依頼
クラウドワークスやランサーズなどのプラットフォームで、個人ライターに直接依頼する方法です。
費用を抑えられるのがメリットですが、ライターの質にバラつきがあります。
SEOの知識が不十分なライターも多く、納期遅延やクオリティ不足のリスクがあります。
また、ライター選定、進捗管理、品質チェックなど、すべて自社で対応する必要があり、想定以上に工数がかかります。
社内にSEOやライティングの知識を持った人材がいて、ディレクションができる体制がある場合のみ、有効な選択肢と言えます。
方法② SEOコンサル会社に総合的に依頼
SEOコンサルティング会社に、戦略設計から記事制作まで一貫して依頼する方法です。
月額10万円〜50万円程度が相場で、キーワード選定、サイト設計、内部SEO対策、コンテンツ制作まで総合的にサポートしてもらえます。
費用は高額ですが、本格的にSEOに取り組みたい企業には適しています。
ただし、最低契約期間が半年〜1年と長期間になることが多く、初期投資のハードルが高めです。
方法③ 記事制作代行会社に特化して依頼【最もおすすめ】
最もバランスが良いのが、記事制作代行会社に特化して依頼する方法です。
SEO記事の企画・構成、執筆、編集、WordPress入稿まで一貫して対応してもらえます。
SEOコンサルより費用を抑えられ、クラウドソーシングより品質が安定しており、月に数本から発注できるため、予算に合わせて柔軟に調整可能です。
またライター選定や品質管理はプロのディレクターが担当してくれるので、社内の工数はほぼゼロで済みます。
記事だけに特化して依頼できるなら、コストも抑えられそうね!
そうや!まずは記事から始めて、効果を見ながら増やしていけばええんや!
採用サイトSEO記事外注の費用相場
気になる費用相場について、詳しく見ていきましょう。
文字単価制:1文字1円〜3円が一般的
SEO記事の外注で最も一般的なのが文字単価制です。
一般的なSEO記事なら1文字1円〜1.5円、経験豊富なライターで1.5円〜2.5円、採用・人事に特化したライターで2.5円〜５円程度が相場です。
5,000字の記事なら、5,000円〜15,000円程度かかる計算になります。
記事単価制:1記事1万円〜5万円
記事単価制は、1記事あたりの固定料金で依頼する方式です。
通常のSEO記事(構成+執筆)で1万円〜2万円、インタビュー記事(取材なし)で2万円〜3万円、インタビュー記事(取材込み)なら3万円〜5万円が目安です。
WordPress入稿やSEO最適化が含まれるかどうかで、価格が変動します。
見積もり時に、何がサービス範囲に含まれているか必ず確認しましょう。
月額制:月10万円〜30万円で本数指定
継続的に記事を発注するなら、月額制が使いやすい選択肢です。
月額10万円で4〜5記事、月額20万円で8〜10記事、月額30万円で12〜15記事といったパッケージが一般的です。
単発発注より単価が安くなることが多く、安定的に記事を増やしていけます。
採用サイトのSEO強化には、最低でも月3〜5記事程度の継続的な更新が推奨されます。
失敗しない!外注先の選び方5つのポイント
採用サイトのSEO記事外注で失敗しないための、5つの重要ポイントをご紹介します。
ポイント① 採用・人事分野の実績があるか
最も重要なのは、採用・人事分野の記事制作実績があるかどうかです。
一般的なSEO記事と、採用サイトの記事では求められるスキルが異なります。
求職者の心理を理解し、企業の魅力を引き出し、応募につながる導線を作る…こうした採用特有のノウハウが必要です。
ポートフォリオや制作事例を確認して、採用関連の記事があるかチェックしましょう。
ポイント② SEO対策の知識とノウハウがあるか
SEO記事の外注先には、確かなSEO知識が必須です。
キーワード選定、検索意図の分析、競合調査、見出し構成、内部リンク設計など、SEOの基礎をしっかり押さえているか確認しましょう。
「過去に上位表示を獲得した実績はありますか?」と質問して、具体的な成果を聞いてみることをおすすめします。
Googleアップデートへの対応力があるかも重要なポイントです。
ポイント③ 構成案を事前に確認できるか
記事の方向性を決める構成案を、執筆前に確認できる外注先を選びましょう。
構成案なしでいきなり執筆されると、意図と異なる記事が納品されるリスクが高まります。
見出し構成、各セクションで伝えるポイント、想定文字数などを事前に共有してもらい、すり合わせができる体制が理想的です。
構成段階で軌道修正できれば、大幅な修正作業を防げます。
ポイント④ 修正対応の回数と範囲を確認
納品後の修正対応について、事前に確認しておくことが重要です。
「修正は何回まで無料ですか?」「どこまでの修正が可能ですか?」といった点を明確にしておきましょう。
一般的には、2回までの修正が無料というケースが多いです。
大幅なリライトや構成変更は追加費用がかかることもあるので、契約前に確認が必要です。
ポイント⑤ 納期の柔軟性と安定性
採用サイトのSEO対策は、継続的な記事更新が鍵になります。
安定的に納品してくれる外注先を選ぶことが重要です。
標準納期が3〜5営業日程度で、急ぎの案件にも柔軟に対応してくれる体制があると理想的です。
過去の納期遅延の有無や、複数案件を同時進行できる体制があるかも確認しましょう。
採用サイトSEO記事で成果を出す3つのコツ
外注したSEO記事で確実に成果を出すための、3つのコツをご紹介します。
コツ① ターゲットとキーワードを明確に伝える
外注先に依頼する際、ターゲットとキーワードを明確に伝えることが成功の鍵です。
どんな求職者に読んでほしいのか(新卒/中途、職種、経験レベルなど)を具体的に伝えましょう。
また、狙うキーワードだけでなく、検索意図や求職者が抱えている課題も共有すると、より的確な記事が作れます。
自社の強みや他社との差別化ポイントも伝えておくと効果的です。
コツ② 継続的に記事を増やし続ける
SEOで成果を出すには、継続的に記事を増やすことが不可欠です。
1〜2記事だけでは検索上位を獲得するのは困難です。
最低でも月3〜5記事のペースで、半年〜1年かけて30〜60記事程度を目標にしましょう。
記事数が増えるほど、様々なキーワードで流入が見込めるようになり、採用サイト全体のSEO評価も高まります。
コツ③ 効果測定と改善を繰り返す
記事を公開したら、必ず効果測定を行いましょう。
Googleアナリティクスやサーチコンソールを使って、アクセス数、検索順位、滞在時間、応募率などを定期的にチェックします。
成果が出ていない記事は、リライトして改善することが重要です。
外注先に効果測定レポートの作成やリライト対応も依頼できるか、事前に確認しておきましょう。
もじの木なら採用サイトのSEO記事を最短1営業日で納品
ここまで採用サイトのSEO記事外注について解説してきましたが、「結局どこに依頼すればいいの?」と迷っている方も多いのではないでしょうか。
クラウドソーシングは費用は安いものの、品質が不安定でディレクション工数もかかります。
SEOコンサルは効果的ですが、月額数十万円と高額で、初期投資のハードルが高いのが現実です。
そこでおすすめなのが、採用・人事分野のSEO記事制作に特化した「もじの木」です。
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