採用ページのライターを外注する最適解。費用相場から選び方まで徹底比較

「採用ページのライターをどこに外注すればいいか分からない…」

「クラウドソーシングと制作会社、どっちがいいの?」

「外注費用の相場が知りたい」

採用ページのライター外注で悩んでいる企業様、こんな課題を抱えていませんか?

実は、採用ページのライター外注には複数の方法があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。

この記事では、採用ページのライター外注について、外注方法の比較、費用相場、選び方、採用手順まで、表を使ってわかりやすく解説します。

採用ページをライターに外注すべき3つの理由

まず、なぜ採用ページのライティングをライターに外注すべきなのか、その理由を見ていきましょう。

理由① プロの視点で企業の魅力を最大化できる

社内で書くと、どうしても内向きの視点になり、求職者に響く表現が難しくなります。

プロのライターは、第三者の客観的な視点から企業を分析し、求職者が知りたい情報を的確に伝えられます。

採用ライティングの経験が豊富なライターなら、応募につながる訴求ポイントを熟知しています。

理由② 人事担当者の業務負担を大幅に軽減

採用ページの原稿作成には、構成検討、取材、執筆、修正と多くの工数がかかります。

ライターに外注すれば、人事担当者は情報提供と確認だけで済み、本来の採用業務に集中できます。

月に数十時間の工数削減も可能です。

理由③ 質の高い原稿で応募率が向上

経験豊富なライターが書いた採用ページは、読みやすく説得力があります。

求職者の心理を理解した文章構成と、企業の魅力を効果的に伝える表現力で、応募率の向上が期待できます。

質の高い原稿は、採用ブランディングにもつながります。

採用ページのライター外注方法4つを徹底比較

採用ページのライターを外注する方法は、主に4つあります。

それぞれの特徴を表で比較してみましょう。

外注方法	費用相場	品質	工数	おすすめ度
クラウドソーシング	1〜3万円	△	大	★★☆☆☆
ライター専門エージェント	3〜8万円	○	中	★★★☆☆
Web制作会社	30〜150万円	○	小	★★★☆☆
ライティング専門会社	5〜30万円	◎	小	★★★★★

それぞれ詳しく見ていきましょう。

方法① クラウドソーシングで個人ライターに依頼

クラウドワークスやランサーズで個人ライターに依頼する方法です。

メリット: 費用が安い、多くのライターから選べる

デメリット: 品質にバラつきがある、ライター選定と管理に工数がかかる、納期遅延や音信不通のリスクがある

社内にディレクション人材がいて、ライターの品質を見極められる場合のみおすすめです。

方法② ライター専門エージェントを活用

ライター専門のマッチングエージェントを利用する方法です。

メリット: 一定品質のライターを紹介してもらえる、ライター選定の手間が省ける

デメリット: 手数料が発生する、採用ライティング特化ではない、自社でディレクションが必要

ライター選定だけ任せたい場合に適していますが、原稿の品質管理は自社で行う必要があります。

方法③ Web制作会社に採用サイトごと依頼

採用サイトの制作とライティングをセットで発注する方法です。

メリット: デザインとライティングを一括発注できる、工数がほぼゼロ

デメリット: 費用が高額、ライティングの品質にバラつきがある、柔軟な修正が難しい

採用サイトを一から作る場合は選択肢になりますが、ライティングのみ依頼したい場合はオーバースペックです。

方法④ ライティング専門会社に依頼【最もおすすめ】

採用ライティングに特化した専門会社に依頼する方法です。

メリット: 採用ライティングのノウハウが豊富、企画から執筆まで一貫対応、品質が安定、柔軟な対応が可能

デメリット: クラウドソーシングより費用がかかる

費用対効果が最も高く、初めて外注する企業に最もおすすめの方法です。

採用ページライター外注の費用相場一覧

採用ページのライター外注にかかる費用相場を、依頼内容別に見ていきましょう。

依頼内容	費用相場	納期目安	含まれる作業
求人原稿(1本)	1〜3万円	3〜5日	構成・執筆
採用ページ(1ページ)	3〜8万円	1〜2週間	企画・構成・執筆
社員インタビュー(取材なし)	3〜5万円	1週間	ヒアリング・執筆
社員インタビュー(取材あり)	5〜10万円	2〜3週間	取材・執筆・撮影調整
採用サイト一式(5ページ)	15〜30万円	1〜2ヶ月	企画・構成・執筆・修正

費用は、ライターの経験やスキル、業界の専門性、取材の有無によって変動します。

また、WordPress入稿やSEO最適化が含まれるかどうかでも価格が変わるため、見積もり時に必ず確認しましょう。

採用ページライター外注の手順5ステップ

採用ページのライターを外注する具体的な手順を、5つのステップで解説します。

ステップ	作業内容	ポイント
STEP1 要件定義	・必要なスキルを明確化 ・予算を決定 ・納期を設定	採用ライティング経験の有無、業界知識、取材対応の可否を確認
STEP2 ライター探し	・外注先を選定 ・候補者をリストアップ ・ポートフォリオ確認	採用関連の実績があるか必ず確認する
STEP3 面談・交渉	・オンライン面談 ・費用と条件の交渉 ・対応範囲の確認	コミュニケーション能力と人柄もチェック
STEP4 テストライティング	・テスト原稿を依頼 ・品質を評価 ・本契約の判断	テストは有償で実施。1〜2万円程度
STEP5 契約・発注	・業務委託契約書締結 ・レギュレーション共有 ・本発注開始	修正回数、納期、支払い条件を明記

特にSTEP4のテストライティングは重要です。

ポートフォリオが素晴らしくても、自社の案件で同じクオリティを発揮できるとは限りません。

必ずテストを実施して、実力を見極めましょう。

失敗しない!ライター選びの5つのチェックポイント

採用ページのライター選びで失敗しないための、5つの重要ポイントをご紹介します。

チェック① 採用ライティングの実績と経験年数

最も重要なのは、採用ライティングの実績です。

一般的なWebライティングと、採用ページのライティングでは求められるスキルが異なります。

経験年数は最低でも3年以上、採用関連の記事を10本以上書いているライターが理想的です。

チェック② 文章力と読みやすさ

ポートフォリオやサンプル記事で、文章力を必ずチェックしましょう。

誤字脱字がないか、論理的で一貫性のある文章か、読みやすい構成かを確認します。

難しい表現を使わず、ターゲットに合わせた適切な文体で書けるライターを選びましょう。

チェック③ コミュニケーション能力とレスポンス

採用ページのライティングでは、社員へのヒアリングや取材が発生します。

コミュニケーション能力が高く、レスポンスが早いライターを選ぶことが重要です。

問い合わせへの返信が24時間以内にあるか、丁寧なやり取りができるかを確認しましょう。

チェック④ 納期管理と信頼性

過去の取引で納期遅延が多いライターは避けるべきです。

クラウドソーシングを使う場合は、評価やレビューを必ず確認しましょう。

「納期厳守」「レスポンスが早い」といったコメントが多いライターは信頼できます。

チェック⑤ 対応範囲と追加費用の有無

ライターによって対応できる業務範囲が異なります。

執筆のみか、取材・インタビューも対応可能か、WordPress入稿まで含まれるか、修正は何回まで無料かなど、事前に確認しておきましょう。

追加費用が発生する条件も明確にしておくと、後々のトラブルを防げます。

もじの木なら採用ページもSEO記事も両方対応

ここまで採用ページのライター外注について解説してきましたが、「結局どこに依頼すればいいの?」と迷っている方も多いのではないでしょうか。

クラウドソーシングは費用は安いものの、品質が不安定でディレクション工数もかかります。

Web制作会社は高額で、ライティングだけ依頼するにはオーバースペックです。

そこでおすすめなのが、採用・人事分野のライティングに特化した「もじの木」です。

もじの木なら、ライター探しの手間なく、企画から執筆まで完全にお任せいただけます。

人材・HR業界の記事制作実績が豊富で、採用ページのライティングだけでなく、SEO記事の制作も対応可能です。

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